Bảng 92: BỘ PHẬN TÍNH LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
PHONG NHAN SU 0 .0% 0 .0% 7 38.9% 7 17.5%
PHONG KE TOAN 20 100.0% 2 100.0% 11 61.1% 33 82.5%
Bo phan tinh luong
Total 20 100.0% 2 100.0% 18 100.0% 40 100.0%
Bảng 93: CƠ SỞ XÂY DỰNG QUỸ LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
DOANH THU 5 25.0% 2 100.0% 7 38.9% 14 35.0% SAN PHAM 3 15.0% 0 .0% 1 5.6% 4 10.0% THOI GIAN 9 45.0% 0 .0% 6 33.3% 15 37.5% KHOAN 0 .0% 0 .0% 1 5.6% 1 2.5% KET HOP 3 15.0% 0 .0% 3 16.7% 6 15.0% Co so xay dung quy luong
Bảng 94: HÌNH THỨC LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % LUONG KHOAN 1 5.0% 0 .0% 3 16.7% 4 10.0% LUONG THOI GIAN 13 65.0% 0 .0% 6 33.3% 19 47.5% LUONG SP CA NHAN 0 .0% 0 .0% 1 5.6% 1 2.5% KET HOP 6 30.0% 2 100.0% 8 44.4% 16 40.0% Hinh thuc tra
luong
Total 20 100.0% 2 100.0% 18 100.0% 40 100.0%
Bảng 95: CHIA LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % CHIA HET 16 94.1% 2 100.0% 12 66.7% 30 81.1% KHONG CHIA HET 1 5.9% 0 .0% 6 33.3% 7 18.9% Co chia het
quy luong
115
Bảng 96: CĂN CỨ CHIA LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % He so luong 8 40.0% 0 .0% 10 55.6% 18 45.0% He so cong viec 4 20.0% 0 .0% 9 50.0% 13 32.5% Tham nien cong tac 1 5.0% 0 .0% 2 11.1% 3 7.5% So ngay lam viec 16 80.0% 2 100.0% 16 88.9% 34 85.0% Can
cu de chia luong
Chat luong cong viec 5 25.0% 0 .0% 3 16.7% 8 20.0%
Bảng 97: CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT THHH DNTN CT Co Phan Total (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % BHXH 18 90.0% 2 100.0% 16 88.9% 36 90.0% BHYT 18 90.0% 2 100.0% 16 88.9% 36 90.0% Cac khoan trich theo luong KPCD 6 30.0% 0 .0% 13 72.2% 19 47.5%
Các thông tin tìm hiểu về phần tiền lương và các khoản trích theo lương gồm có: Bộ phận tính lương, cơ sở xây dựng quỹ lương, hình thức lương, căn cứ chia lương và các khoản trích theo lương.
Đa phần tại các doanh nghiệp xây dựng cơ bản phòng kế toán tiến hành tính lương cho người lao động, thực tế có 82,5% tương ứng là 32/40 doanh nghiệp. Điều này là hoàn hoàn toàn hợp lý vì tại các doanh nghiệp do có quy mô nhỏ nên không tổ chức bộ máy quản lý công ty thành các phòng ban đầy đủ nên không tổ chức riêng phòng nhân sự. Có 17,5% doanh nghiệp trong mẫu phòng nhân sự chịu trách nhiệm tính lương, trong đó tất cả là các công ty cổ phần. Như vậy về cơ cấu tổ chức ở các công ty cổ phần hoàn thiện hơn công ty TNHH và DNTN.
Về hình thức lương có 47,5% các doanh nghiệp sử dụng hình thức lương thời gian và 40% sử dụng hình thức lương khoán kết hợp với lương thời gian. Đồng thời cũng có 10% sử dụng hình thức lương khoán và 2,5% sử dụng hình thức lương sản phẩm cá nhân.
Doanh thu và thời gian được đa phần các doanh nghiệp xây dựng cơ bản dùng làm căn cứ để xây dựng quỹ lương. Trong đó 37,5% dùng thời gian, 35% dùng doanh thu. Ngoài ra các doanh nghiệp còn sử dụng sản phẩm, khoán và cách thức kết hợp giữa các chỉ tiêu trên làm cơ sở xây dựng quỹ lương. Từ đó cơ sở để tiến hành chia lương cho người lao động là thời gian được sử dụng nhiều chiếm 47,5%. Tiếp theo là kết hợp lương thời gian và lương khoán chiếm 40%.
Căn cứ để chia lương cho người lao động, các doanh nghiêp thường căn cứ vào các chỉ tiêu như: Số ngày làm việc, hệ số lương, thâm niên công tác, hệ số công việc, chất lượng công việc. Các chỉ tiêu này được dùng kết hợp với nhau trong quá trình tính lương cho người lao động. Song không phải doanh nghiệp nào cũng dùng đồng thời tất cả các chỉ tiêu đó mà mỗi doanh nghiệp lại kết hợp những chỉ tiêu khác nhau, trong đó chỉ tiêu số ngày làm việc được nhiều đơn vị sử dụng nhất: Có 85% tức 34/40 doanh nghiệp sử dụng chỉ tiêu này trong việc chia lương cho người lao động. Bên cạnh đó hệ số lương có 45% và hệ số công việc có 32,5% doanh nghiệp sử dụng. Thâm niên công tác chỉ có 7,5% các doanh nghiệp sử dụng cho thấy tại các doanh nghiệp xây dựng cơ bản có ít đơn vị chú ý đến số năm kinh nghiệm của người lao động mà chủ yếu là tính theo công nhật.
117
Có 81,1% các doanh nghiệp trả lời câu hỏi có chia hết quỹ lương không cho đáp án là không tức chỉ có 18,9% tương ứng là 7 doanh nghiệp không chia hết quỹ lương. Các đơn vị này giữ lại một phần quỹ lương và tiến hành chia hết vào cuối năm theo dạng thưởng từ quỹ lương. Việc không chia hết quỹ lương cho người lao động ngay tạo nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp như đảm bảo cho việc không chia vượt quá quỹ lương đồng thời cuối năm người lao động nhận được tiền thưởng dạng lương tháng 13 sẽ kích thích tinh thần làm việc cho người lao động.
Theo quy định tất cả các doanh nghiệp phải tiến hành trích nộp bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội cho người lao động có hợp đồng lao động kéo dài từ 3 tháng trở lên. Với công nhân xây dựng do tính chất đặc thù những công nhân thuê ngoài theo thời vụ được trích lập nhưng trả thẳng trong lương nhưng những công nhân có thời hạn hợp đồng trên 3 tháng các chế độ vẫn được thực hiện bình thường. Trên thực tế có 90% các doanh nghiệp trong mẫu thực hiện đúng theo quy định, còn 10% không làm theo quy định là 4 doanh nghiệp: TNHH Tấn Huy, cổ phần tư vấn kiến trúc đô thị Khánh Hòa, TNHH Đồng Tiến, cổ phần dịch vụ và kinh doanh nhà Nha Trang. Qua đây ta thấy rằng các doanh nghiệp được nêu trên chưa thực sự quan tâm đến quyền lợi của người lao động. Và đối với kinh phí công doàn thì chỉ có 47,5% các doanh nghiệp tiến hành trích lập. Như vậy có một số doanh nghiệp trích lập BHYT và BHXH nhưng không trích lập KPCĐ. Hiện nay khi quyền lợi của người lao động đang rất được quan tâm thì tại các doanh nghiệp xây dựng cơ bản điều này chưa được thực hiện tốt.