2.2.9.1. Khái quát
Bảng 87: SỐ LƯỢNG LAO ĐỘNG - LOẠI HÌNH SỞ HỮU
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
< 50 LD 15 75.0% 1 50.0% 8 44.4% 24 60.0% 50 - 100 LD 5 25.0% 1 50.0% 2 11.1% 8 20.0% 101 - 200 LD 0 .0% 0 .0% 5 27.8% 6 15% 201 - 500 LD 0 .0% 0 .0% 3 16.7% 2 5% > 500 LD 0 .0% 0 .0% 0 .0% 0 .0% So lao Dong cua cong ty Total 20 100.0% 2 100.0% 18 100.0% 40 100.0%
Bảng 88: THỜI GIAN LAO ĐỘNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
8 TIENG 19 95.0% 2 100.0% 14 77.8% 35 87.5%
9 TIENG 0 .0% 0 .0% 3 16.7% 3 7.5%
10 TIENG 1 5.0% 0 .0% 1 5.6% 2 5.0%
Thoi gian lao dong
Các thông tin tìm hiểu khái quát tiền lương gồm: Số lượng lao động, thời gian lao động, mức lương tối thiểu, thu nhập bình quân tháng, thời gian phát lương.
Số lượng lao động của các doanh nghiệp xây dựng cơ bản phân bố trên các mức dưới 50 người, 50-100 người, 101–200 người, 201–500 người. Trong đó đa số các doanh nghiệp có số lượng lao động ở mức dưới 50 người, chiếm 60%, tiếp theo là mức 50-100 người: 20%. Số lượng lao động càng tăng thì tỷ lệ các doanh nghiệp càng giảm: Ở mức 101- 200 người còn 15%, ở mức 201- 500 người có 5% là công ty cổ phần xây dựng công trình 505, công ty cổ phần xây dựng công trình 510 và không có công ty nào có mức lao động trên 500 người. Như vậy quy mô lao động của các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa còn nhỏ. Song đây cũng là một điều hết sức hợp lý vì khi có thêm nhu cầu lao động thì các đơn vị này tiến hành thuê ngoài từ các tổ đội xây dựng tự do chứ chứ không trực tiếp quản lý nhiều nhân công.
Qua khảo sát đa số các doanh nghiệp xây dựng cơ bản thời gian lao động bình quân ngày là 8 tiếng có 35/40 công ty chiếm tỷ lệ 87,5%. Như vậy đại đa số các doanh nghiệp xây dựng cơ bản đã thực hiện đúng theo quy định của luật lao động nhưng bên cạnh các doanh nghiệp này vẫn vòn một số đơn vị chưa thực hiện tốt. Cụ thể có 3 đơn vị ở mức 9 tiếng một ngày là: Công ty cổ phần tư vấn thiết kế và xây dựng, cổ phần xây dựng Ninh Hòa, cổ phần xây dựng Phước Thành và 2 ở mức 10 tiếng là công ty TNHH xây dựng Nam Trung và công ty cổ phần xây dựng công trình 510. Các doanh nghiệp này nên chú ý hơn nữa trong việc thực hiện các quy định của luật lao động để quyền lợi của người lao động luôn luôn được quan tâm nhất và thực hiện tốt nhất những chính sách đối với người lao động.
111
Bảng 89: MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU – ĐỊA BÀN
Dia ban
Nha Trang Diên Khánh Cam Ranh Ninh Hòa Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % =450.000 d 5 18.5% 2 50.0% 1 25.0% 1 20.0% 9 22.5% 450.000 - 600.000 d 4 14.8% 0 .0% 1 25.0% 0 .0% 5 12.5% > 600.000 d 18 66.7% 2 50.0% 2 50.0% 4 80.0% 26 65.0%
Muc luong toi thieu
Total 27 100.0% 4 100.0% 4 100.0% 5 100.0% 40 100.0%
Bảng 90: THU NHẬP BÌNH QUÂN – ĐỊA BÀN
Dia ban
Nha Trang Diên Khánh Cam Ranh Ninh Hòa Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
<1 tr 1 3.7% 1 25.0% 1 25.0% 1 20.0% 4 10.0%
1 - 2 tr 21 77.8% 3 75.0% 2 50.0% 4 80.0% 30 75.0%
2 - 3 tr 5 18.5% 0 .0% 1 25.0% 0 .0% 6 15.0%
Thu nhap binh quan nguoi lao dong
Total 27 100.0% 4 100.0% 4 100.0% 5 100.0% 40 100.0%
Bảng 91: THỜI GIAN PHÁT LƯƠNG
Loai hinh so huu
CT TNHH DNTN CT Co Phan Total
Count Column N % Count Column N % Count Column N % Count Column N %
THEO TUAN 0 .0% 0 .0% 0 .0% 0 .0%
1/2 THANG 3 15.0% 0 .0% 5 27.8% 8 20.0%
THANG 17 85.0% 2 100.0% 13 72.2% 32 80.0%
Thoi gian phat luong
Mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng trên 600.000 chiếm 65% và thấp nhất theo mức lương tối thiểu quy định của Nhà nước là 450.000 có 22,5%. Còn lại là ở mức 450.000- 600.000 đồng. Từ đó thu nhập bình quân của người lao động trên tháng đa phần ở mức từ 1-2 triệu chiếm 75%. Đặc biệt có 15% trong mẫu khảo sát thu nhập của người lao động đã đạt mức từ 2-3 triệu. Cụ thể là có 6 doanh nghiệp trong đó 5 doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Nha Trang, và 1 doanh nghiệp cở Cam Ranh là công ty cổ phần công trình đô thị Cam Ranh. Như vậy với mức thu nhập bình quân chung của nước ta hiện nay thì người lao động tại các doanh nghiệp xây dựng cơ bản có thu nhập khá cao. Đặc biệt tại các doanh ngihệp có mức lương trên 2 triệu thì chứng tỏ các đơn vị này hoạt động có hiệu quả cao.
Xét riêng về từng loại hình sở hữu thì ta thấy một dấu hiệu rất đáng mừng là dù ở loại hình nào thì mức lương tối thiểu của người lao động cũng ở xu hướng cao hơn mức tối thiểu do nhà nước quy định. Cụ thể có 70% các công ty TNHH và 66,7% các công ty cổ phần mà người lao động có mức lương tối thiểu trên 600.000 đồng. Ở doanh nghiệp tư nhân thì tỷ lệ là 50% đối với mức lương tối thiểu từ 450.000 – 600.000 đồng. Còn về thu nhập bình quân thì có 85% công ty TNHH, 100% DNTN và 61,6% công ty cổ phần người lao động có thu nhập ở mức 1 – 2 triệu. Đặc biệt có 5% công ty TNHH và 27,8% công ty cổ phần người lao động có thu nhập từ 2- 3 triệu. Như vậy dù ở loại hình nào thì thu nhập của người lao động cũng ở mức cao so với thu nhập bình quân đầu người của cả nước.
Hiện nay 100% các doanh nghiệp xây dựng cơ bản tiến hành trả lương bằng tiền mặt, chưa có đơn vị nào sử dụng hình thức trả qua hệ thống ngân hàng. Đồng thời có 80% trả lương theo tháng. Và theo một xu thế mới có 20% tức 8 doanh nghiệp trả lương ½ tháng. Việc ứng lương cho ngườilao động vào thời gian giữa tháng và trả lương vào cuối tháng sẽ giúp cho người lao động chủ động hơn trong việc chi tiêu sinh họat. Với người lao động là vậy nhưng với phòng kế toán sẽ làm tăng khối lượng công việc, mà số lượng nhân viên kế toán lại ít nên họ sẽ gặp không ít khó khăn. Do vậy hình thức trả lương tháng vẫn được các doanh nghiệp sử dụng nhiều hơn và trả lương theo tuần thì không có đơn vị nào sử dụng.
113