III TRỰC THUỘC BCN
2.2.2.5.Chính sách đối với ngƣời lao động trong DNNN CPH
Các DN CPH thuộc BCN và người lao động làm việc trong các DN CPH được hưởng các ưu đãi sau:
- Các ưu đãi về mua cổ phiếu dành cho người lao động: BCN cho phép những người lao động có tên trong danh sách thường xuyên của doanh nghiệp tại thời điểm công bố giá trị doanh nghiệp CPH được mua tối đa 100 cổ phần cho mỗi năm thực tế làm việc tại khu vực Nhà nước, với giá ưu đãi bằng 60% giá đấu thành công bình quân của từng nhà đầu tư. Tính đến hết năm 2007, tổng số tiền thu được do bán cổ phần ưu đãi cho người lao động trong doanh nghiệp CPH của các công ty cổ phần tại BCN là 1.790.222.400 triệu đồng (trong đó số người tham gia mua cổ phần là 210.120 người; số năm công tác bình quân là 14,2 năm; mệnh giá của một cổ phần là 10.000 đồng; tỷ lệ giảm giá là 40%; số cổ phần bán bình quân cho 1 năm công tác là 100 cổ phần).
- Về chính sách tiền lương, tiền thưởng: Sau khi DNNN chuyển sang công ty cổ phần, trong lúc hợp đồng chưa được ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp thì chế độ tiền lương, tiền thưởng vẫn được thực hiện theo hiện hành, để đảm bảo duy trì thu nhập cho cán bộ công nhân viên tối thiểu bằng mức lương tại thời điểm trước khi CPH.
- Về chế độ bảo hiểm xã hội: tiếp tục thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động theo quy định tại điều lệ BHXH Việt Nam ban hành theo Nghị định 12/CP, Thông tư số 13/2005/TT-LĐTBXH.
- Sau khi công ty Nhà nước chuyển thành CTCP, nếu có nhu cầu tổ chức lại hoạt động kinh doanh, thay đổi công nghệ, dẫn đến người lao động ở công ty Nhà nước chuyển sang CTCP bị mất việc hoặc thôi việc, kể cả trường hợp người lao động tự nguyện thôi việc thì được giải quyết như sau:
+ Trong 12 tháng kể từ ngày CTCP được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, nếu người lao động bị mất việc do cơ cấu lại công ty thuộc đối
tượng hưởng chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại DNNN theo quy định số 41/2002/NĐ-CP thì được hỗ trợ từ quỹ hỗ trợ lao động dôi dư. Các đối tượng lao động mất việc, thôi việc còn lại thì được hưởng trợ cấp mất việc, thôi việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành và được hỗ trợ tiền thu của Nhà nước do CPH công ty Nhà nước quy định tại điều 45 Nghị định 109/2007/NĐ-CP.
+ Trường hợp người lao động bị mất việc, thôi việc trong 4 năm tiếp theo thì công ty cổ phần có trách nhiệm thanh toán 50% tổng mức trợ cấp theo quy định của Bộ Luật Lao động, số còn lại được thanh toán từ tiền thu của Nhà nước do CPH công ty Nhà nước quy định tại điều 45 Nghị định 109/2007/NĐ-CP. Hết thời hạn trên, công ty cổ phần chịu trách nhiệm thanh toán toàn bộ tiền trợ cấp cho người lao động. Tính đến cuối năm 2007, BCN đã giải quyết theo chế độ cho 18.486 lao động dôi dư của các doanh nghiệp CPH. Tổng số tiền chi ra từ quỹ hỗ trợ, sắp xếp doanh nghiệp cho lao động dôi dư tại các DNNN CPH thuộc BCN là 597.716 triệu đồng.