- Phát triển nguồn nhân lực trong các Cụm công nghiệp
4.2.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận trong thời gian tớ
bàn tỉnh Ninh Thuận trong thời gian tới
Các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh là nơi tập trung các cơ sở công nghiệp, dịch vụ với nguồn vốn ựầu tư trong nước và nước ngoài lớn, trang thiết bị công nghệ hiện ựạị Vì vậy lực lượng lao ựộng phục vụ cho khu vực này trong những năm tới phải ựạt mục tiêu sau:
4.2.2.1 Về số lượng
Quy mô phát triển trong các Khu công nghiệp ựến năm 2015 là 872,82 ha, ựồng thời vốn ựầu tư trong nước và nước ngoài càng tăng. Do ựó, ựòi hỏi lực lượng lao ựộng ựể ựáp ứng ựược nhu cầu phát triển là rất lớn. Theo dự báo ựến năm 2015 lực lượng lao ựộng phải tăng gấp 2.8 lần so với tổng số lao ựộng hiện nay trong các Cụm công nghiệp.
4.2.2.2. Về cơ cấu và chất lượng lao ựộng
Từ nay ựến năm 2015 với xu hướng chuyển dịch cơ cấu ựầu tư, các Khu, Cụm công nghiệp sẽ chú trọng các ngành nghề có hàm lượng kỹ thuật Ờ công nghệ cao như: cơ khắ, ựiện tử, chế tạo máy, lắp ráp ôtô, các ngành công nghệ cao; chyển dịch cơ cấu ngành nghề trong Khu công nghiệp theo hướng gia tăng dịch vụ, hạn chế ngành nghề thâm dụng lao ựộng. Yêu cầu về chất lượng lao ựộng ựòi hỏi ngày càng cao nhằm ựáp ứng các nhà ựầu tư. Trong các Khu công nghiệp lực lượng lao ựộng chủ yếu là lao ựộng trẻ (có ựộ tuổi trung bình từ 18 ựến 25) ựược ựào tạo theo từng ngành nghề tương ứng. Cần chú trọng lao ựộng có cao ựẳng,
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 64
trung cấp, sơ cấp nghề và trở nên là lực lượng lao ựộng quản lý ở các doanh nghiệp ựể có thể nắm bắt kịp thời công nghệ kỹ thuật sản xuất hiện ựại, học tập kinh nghiệm quản lý của các nước phát triển.
4.2.2.3. Nguồn cung ứng nhân lực phục vụ trong các Khu công nghiệp trên ựịa