- Phát triển nguồn nhân lực trong các Cụm công nghiệp
PHẦN V: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2.1. Kiến nghị ựối với các cơ quan chức năng của tỉnh Ninh Thuận
- Cần có các chắnh sách cung cấp nguồn nhân lực ngày càng có tắnh chuyên nghiệp cao ựáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp trong từng thời kỳ và yêu cầu hội nhập với trình ựộ của khu vực và quốc tế. Chú trọng ựào tạo ựể nâng cao tỷ lệ sử dụng nguồn nhân lực thật hiệu quả.
- Khuyến khắch các tổ chức kinh tế, tổ chức kinh tế - xã hội, doanh nghiệp trong và ngoài nước, doanh nghiệp có vốn ựầu tư nước ngoài ựầu tư ựào tạo ngành, nghề phù hợp, ựáp ứng với sự phát triển nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh.
- Khuyến khắch lao ựộng có trình ựộ, có nghiệp vụ chuyên môn, kỹ thuật vào làm trong các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận.
- Các cấp chắnh quyền, cơ quan ban ngành cần quan tâm và ựôn ựốc, ựảm bảo các dự án thi hành ựúng tiến ựộ. Phải tập trung ựầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng nhà máy, dây chuyền sản xuất theo ựúng tiến ựộ dự án.
- Nguồn lực lao ựộng qua ựào tạo chuyên môn thiếu rất nhiềụ Mặc dù dân số tại ựịa phương rất ựông nhưng phần lớn họ chưa ựược ựào tạo bài bản vì ở ựây vừa thiếu trường, cơ sở ựào tạo lại các cơ sở ựào tạo chưa ựáp ứng các ngành nghề mà các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp hiện ựang cần. Trước tình hình ựó ựòi hỏi các cơ quan chức năng cần chỉ ựạo các trường, cơ sở ựào tạo Trung cấp, Cao ựẳng, đại học trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận phối hợp với các doanh nghiệp, nghiên cứu, ựịnh hướng, mục tiêu ngành nghề, nhu cầu lao ựộng thực tế, tạo ựược một ựội ngũ nguồn nhân lực có tay nghề cao, tạo ựiều kiện cho người lao ựộng vừa học vừa làm ựể bổ sung chuyên môn của mình.
- Tiến hành thành lập Trường, nâng cấp cơ sở ựào tạo hiện có, nhằm sớm ựào tạo ựội ngũ lao ựộng ựủ về số lượng và ựảm bảo về trình ựộ nghiệp vụ, ựáp
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 92
ứng ựược yêu cầu phát triển trong các khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận trong thời gian ựến.
- để ựột phá ựược cung - cầu về nguồn nhân lực có trình ựộ, có nghiệp vụ chuyên môn, kỹ thuật của tỉnh Ninh Thuận nói chung và các Khu công nghiệp nói riêng. Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận cần phối hợp chặt chẽ với Trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh là 02 ựơn vị làm trung gian trong việc nhu cầu lao ựộng theo ngành nghề, lĩnh vực, số lượng lao ựộng từng lĩnh vực mà các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp cần tuyển dụng, các cơ sở ựạo tạo nghề trên ựịa bàn tỉnh thông qua số liệu của 02 ựơn vị trung gian, ựể có kế hoạch, dự báo trong công tác ựào tạo nghề, phù hợp với ngành nghề, lĩnh vực các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp cần tuyển dụng. Hay nói cách khác, là việc ựào tạo và tuyển dụng theo quy trình ựơn ựặt hàng trước của từng doanh nghiệp.