cập ở trên ựể tiếp cận những kinh nghiệm, quan sát các cách thức quản lý nhân viên của các cấp lãnh ựạo doanh nghiệp, quá trình làm việc của công nhân. Từ ựó rút ra các nhận ựịnh về hiệu quả quản lý và làm việc của công nhân ựể có các kiến nghị và ựánh giá sát thực.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 36
- Phương pháp phỏng vấn
Trực tiếp tìm hiểu thông tin qua các cuộc trò truyện, phỏng vấn của nhân viên, trưởng phòng nhân sự, ban giám ựốc của các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận ựể từ ựó tổng hợp, phân tắch và dựa vào cơ sở lý luận ựể nêu bật lên ựược những vấn ựề cần nghiên cứụ
- Phương pháp chuyên gia
Tham khảo ý kiến của các chuyên viên trong Sở ngành, và lấy ý kiến của các cấp lãnh ựạo của các doanh nghiệp trong các Cụm công nghiệp ựể có thể tiếp thu và chọn lọc những ý kiến tốt nhất cho việc phục vụ mục tiêu nghiên cứu của ựề tàị
- Phương pháp thống kê: Tập hợp số liệu theo từng lĩnh vực, ựịa bàn và từ các doanh nghiệp theo trình tự thời gian. Việc thu thập số liệu kết hợp giữa tài liệu và thực tế ựang ựược sử dụng phân tắch ựể dự báo nguồn nhân lực.
- Phương pháp tổng hợp: Từ các dự báo, phân tắch ựánh giá về thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các Khu công nghiệp, Cụm công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận thời gian qua và ựề ra các giải pháp cho thời gian tớị
Mặt khác, trên cơ sở những kiến thức ựã học, những kinh nghiệm trong quá trình công tác của bản thân, ựề xuất những giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thành mục tiêu nghiên cứụ
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 37