PHẦN IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1.5 Chắnh sách sử dụng và ựãi ngộ lao ựộng trong các Cụm công nghiệp
4.1.5.1 Về lương người lao ựộng
đối với người lao ựộng sau khi có việc làm ổn ựịnh thì thu nhập là yếu tố rất quan trọng, luôn luôn là mối quan tâm hàng ựầu, lương cơ bản bình quân của lao ựộng phổ thông ngành may mặc là 900.000 ựồng ựến 1.200.000 ựồng/tháng
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 52
từ 6 tháng ựến 1 năm ựầu mới vào làm việc, ngành xây dựng lương cao hơn từ 1.500.000 ựồng ựến 2.200.000 ựồng/tháng, ựối với lao ựộng khối văn phòng mức lương trung bình từ 1,5 triệu Ờ 3,0 triệu ựồng/tháng. Nói chung, thu nhập bình quân của người lao ựộng tại các doanh nghiệp trong các Cụm công nghiệp khoảng 1.200.000 ựồng/tháng. Ngoài mức lương cơ bản, ựa số các doanh nghiệp còn thưởng cho người lao ựộng từ 100.000 ựồng Ờ 200.000 ựồng/tháng, cơm trưa và chế ựộ phụ cấp khác. Căn cứ vào hiệu quả lao ựộng trong các dịp lễ, tết người lao ựộng còn ựược doanh nghiệp có chế ựộ khen thưởng. Tuy nhiên theo ựánh giá chung từ các năm qua ựến nay, mức thu nhập bình quân của người lao ựộng có thay ựổi từ khoảng 900.000 ựồng/tháng ựến nay khoảng 1.200.000 ựồng/tháng. Tuy nhiên, so với tình hình giá cả ngày một tăng như hiện nay thì mức thu nhập vậy cũng là thấp so với người lao ựộng. Trong khi ựó phần lớn lao ựộng làm việc trong các Cụm công nghiệp ựến từ các huyện trên ựịa bàn tỉnh, ngoài việc chi tiêu hàng ngày họ còn có nghĩa vụ trợ giúp gia ựình, chắnh vì thế ựã xảy ra tình trạng không còn hấp dẫn lao ựộng trên ựịa bàn tỉnh và là một trong những nguyên nhân khiến các doanh nghiệp trong Cụm công nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong tuyển dụng lao ựộng.
4.1.5.2 Về việc chấp hành quy ựịnh về lao ựộng của doanh nghiệp
Số lao ựộng ựược ký hợp ựồng lao ựộng là 6.385 người, chiếm tỷ lệ 67% tổng số lao ựộng; lao ựộng tham gia bảo hiểm xã hội Ờ bảo hiểm y tế là 3.669 người, chiếm tỷ lệ 38,5%; số lao ựộng ựược ựăng ký cấp sổ lao ựộng là 2.859 người, chiếm tỷ lệ 30%, có 14 doanh nghiệp có nội quy lao ựộng, chiếm 60,86% số doanh nghiệp hoạt ựộng); thêm 01 doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương, nâng tổng số doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương là 12 (chiếm 52% doanh nghiệp hoạt ựộng).
Trên thực tế ở một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh trong Cụm công nghiệp, tỷ lệ lao ựộng ựược hưởng các chắnh sách này còn thấp, tình hình này không chỉ diễn ra ở các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh Ninh Thuận mà nó còn là hiện tượng chung của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên phạm vi cả
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 53
tỉnh. Có doanh nghiệp trong Cụm công nghiệp có khấu trừ 5% lương của người lao ựộng nhưng lại không ựóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho cơ quan BHXH. đây cũng là vấn ựề mà các cơ quan chức năng phải thanh kiểm tra, các tổ chức chắnh trị xã hội phải ựấu tranh ựảm bảo quyền lợi cho người lao ựộng.