- Phát triển nguồn nhân lực trong các Cụm công nghiệp
Doanh nghiệp ở các CCN, KCN
4.3.4 Phân ựịnh rõ chức năng quản lý của các cơ quan nhà nước với công tác ựào tạo và quản lý nguồn nhân lực.
ựào tạo và quản lý nguồn nhân lực.
Nước ta ựang ựứng trước ựòi hỏi phải bằng mọi cách chuyển từ lợi thế so sánh dựa trên lao ựộng giá rẻ và nhờ cậy vào tài nguyên, môi trường sang tạo ra lợi thế cạnh tranh chủ yếu dựa trên phát huy nguồn lực con người tranh thủ thời cơ ựể tạo ra sức chuyển biến này khi nền công nghiệp ựã bắt ựầu hoạt ựộng.
Khó khăn hiện nay chắnh là việc các ựầu mối ựào tạo nguồn nhân lực (trường cao ựẳng, chuyên nghiệp và truờng dạy nghề) chưa coi doanh nghiệp là khách hàng mà vẫn chỉ thực hiện ựào tạo theo chỉ tiêu ựược giaọ Chắnh vì vậy, có rất nhiều doanh nghiệp cần nhưng lại bị thiếu hụt, ựặc biệt là thiếu nguồn nhân lực có trình ựộ caọ
Bên cạnh ựó, phải kể ựến kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng sống: thái ựộ làm việc, năng lực giao tiếp, tiếp thu công việc, quan hệ cộng ựồng của người lao ựộng chưa caọ Khả năng thắch ứng với công việc của người mới ra trường còn
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 84
chậm, trong khi ựó tốc ựộ ứng dụng khoa học công nghệ diễn ra rất nhanh.
Hiện nay, ở Ninh Thuận rất ắt trường, trung tâm ựào tạo, chứ chưa nói ựến ựào tạo nguồn lao ựộng cao cấp, ngay cả số công nhân kỹ thuật có tay nghề cao cũng ựược ựào tạo từ các cơ sở khác trong nước; việc ựào tạo có khi còn chắp vá, doanh nghiệp phải tuyển lao ựộng phổ thông rồi mới cho ựi bồi dưỡng ngắn hạn ở một số doanh nghiệp khác về nghiệp vụ ựể về làm việc cho doanh nghiệp mình. Do vậy, ựể có thể chủ ựộng ựược nguồn nhân lực có trình ựộ và trình ựộ cao, tỉnh cần phải bố trắ ngân sách ựầu tư hoặc hỗ trợ kinh phắ ựể ựầu tư cho nguồn lao ựộng cao cấp này, một số ngành nghề có tắnh chiến lược thì tạo ựiều kiện cho họ ựược ựi học và làm việc ở nước ngoài ựể có ựiều kiện tiếp cận với công nghệ mới và phương thức lao ựộng tiên tiến ựể sau khi về nước thì tỉnh ựã có một ựội ngũ lao ựộng có tay nghề cao làm việc tại các cơ sở sản xuất kinh doanh của tỉnh nhất là cung cấp nguồn nhân lực cho các Khu công nghiệp của tỉnh.
Trước mắt, Tỉnh Ninh Thuận cần có chắnh sách ựặc biệt ựể khuyến khắch cho kiến thức, chất xám vào Ninh Thuận càng nhiều càng tốt. Trải "thảm ựỏ" ựể ựón chất xám của cả nước qua các kênh như: tư vấn, giảng dạy, làm việc ...; cần có nhiều ưu ựãi ựặc biệt cho lao ựộng có tay nghề cao ựến làm việc tại tỉnh như ưu ựãi về thuế, về nhà ở, phương tiện ựi lại, phương tiện làm việc ....
Sớm có quy hoạch ựể trình Bộ Giáo dục và đào tạo và Thủ tướng Chắnh phủ cho phép thành lập trường ựại học ựa ngành, các trung tâm nghiên cứu ựể ựón kiến thức, kinh nghiệm của thế giới vào Ninh Thuận. Hơn nữa, số Việt kiều trước ựây là người của tỉnh hiện ựang làm việc và sinh sống ở nước ngoài có lượng chất xám rất cao; cho nên, tỉnh cần có những chắnh sách phù hợp ựể ựón tri thức Việt kiều chân chắnh về tỉnh ựể làm việc.
Yếu tố tạo nguồn - yếu tố bất mãn + Yếu tố ựộng viên = Giữ nhân viên giỏị Với những phân tắch trên cho ta thấy, việc xây dựng mối quan hệ và thực hiện phân ựịnh rõ chức năng quản lý của các cơ quan Nhà nước với các doanh
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 85
nghiệp ựể không chồng chéo, không cản trở ựến sản xuất Ờ kinh doanh của doanh nghiệp trong cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo ựịnh hướng Xã hội Chủ nghĩa là vô cùng quan trọng và không thể khác ựược. Nhà nước tạo cơ chế chắnh sách và ựịnh hướng chương trình, hình thức, thời gian ựào tạo, còn doanh nghiệp tham gia với các cơ sở ựào tạo ựể ựào tạo nguồn nhân lực cho chắnh mình là sự kết hợp khôn khéo và thành công nhất cho cả hai bên; người có kỹ thuật, kỹ năng làm việc tốt hơn, thu nhập sẽ cao hơn và ựiều kiện thăng tiến sẽ thuận lợi hơn; ựiều không kém phần quan trọng ựó là tạo công ăn việc làm cho người lao ựộng, giảm thất nghiệp, ổn ựịnh ựời sống, ổn ựịnh xã hội, an ninh, quốc phòng, ựó là ựiều Nhà nước Việt Nam luôn hướng tớị