Hỗ trợ các doanh nghiệp phát triển sản xuất, thu hút nhiều lao ựộng nhằm giảm tỷ lệ lao ựộng trong ựộ tuổi thất nghiệp.

- Phát triển nguồn nhân lực trong các Cụm công nghiệp

Doanh nghiệp ở các CCN, KCN

4.3.3 Hỗ trợ các doanh nghiệp phát triển sản xuất, thu hút nhiều lao ựộng nhằm giảm tỷ lệ lao ựộng trong ựộ tuổi thất nghiệp.

nhằm giảm tỷ lệ lao ựộng trong ựộ tuổi thất nghiệp.

Trong giai ựoạn ựầu, theo kinh nghiệm của những tỉnh ựi trước trong lĩnh vực thu hút ựầu tư vào các Khu công nghiệp thì việc hỗ trợ cho các doanh nghiệp phát triển sản xuất, thu hút nhiều lao ựộng vào làm việc trong các Khu công nghiệp ựã ựược tỉnh quy ựịnh, ựó là:

- Thứ nhất, tạo ựiều kiện cho các doanh nghiệp ựược vay vốn trung hạn, có thể dài hạn ựối với lãi suất ưu ựãi ựối với những doanh nghiệp ựầu tư vào những ngành nghề thu hút ựược nhiều lao ựộng làm việc.

Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 82

- Thứ hai, hỗ trợ ựào tạo và hỗ trợ nhà ựầu tư lập quỹ hỗ trợ ựào tạo từ nguồn vốn góp và tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoàị

- Thứ ba, Ủy ban nhân dân tỉnh sẽ cân ựối ngân sách ựịa phương ựể hỗ trợ nhà ựầu tư, ựầu tư phát triển hệ thống kết cấu hạ tầng kỹ thuật trong hàng rào khu công nghiệp.

Bên cạnh những chắnh sách và biện pháp ựể tăng cường ựào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, thì việc xây dựng các chắnh sách ựể liên kết ựào tạo và chắnh sách thu hút học sinh - sinh viên ựang học tại các trường ựại học, cao ựẳng, trung cấp và dạy nghề trong nước, kể cả số lao ựộng ựang làm việc trong các Khu công nghiệp khác về làm việc trong các Cụm, Khu công nghiệp tỉnh Ninh Thuận.

Tóm lại, Việc xây dựng các chắnh sách ựể thu hút lao ựộng trong các Khu công nghiệp trên ựịa bàn tỉnh là vô cùng cấp bách và hết sức quan trọng ựể các nhà ựầu tư tăng quy mô về vốn, máy móc trang thiết bị sớm ựi vào sản xuất.

Hiện nay, các cơ sở ựào tạo của tỉnh chưa ựủ mạnh và năng lực ựào tạo nhân lực còn nhiều hạn chế, cơ sở vật chất phục vụ cho ựào tạo còn nghèo nàn và lạc hậu, trong khi các cơ sở ựào tạo khác trong nước thì không những có bề dày và kinh nghiệm trong ựào tạo, mà cơ sở vật chất, máy móc trang thiết bị phục vụ cho giảng dạy và học tập lại rất hiện ựại; các cơ sở ựào tạo nghề ở các tỉnh, thành và các khu công nghiệp khác trong nước hiện ựang ựào tạo nhiều ngành nghề và phong phú về loại hình ựào tạo ựáp ứng nhu cầu cho các khu công nghiệp của cả nước thì việc thu hút số sinh viên ựang học trong các trường ựại học, cao ựẳng, trung cấp và dạy nghề trong nước, số lao ựộng có tay nghề ựang làm việc ở những tỉnh khác về làm việc trong các khu công nghiệp của tỉnh. Muốn ựạt ựược những nội dung trên thì tỉnh cần có thêm các chắnh sách sau ựây:

- Trước mắt, trong giai ựoạn ựầu số doanh nghiệp triển khai dự án chưa nhiều thì tỉnh cần ựầu tư xây dựng tại mỗi Khu công nghiệp một khu vực nhà ở cho công nhân; ước tắnh giai ựoạn 2010 Ờ 2015 mỗi Khu công nghiệp có khoảng

Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 83

10.000 công nhân làm việc tại ựây (kể cả công nhân từ các tỉnh lân cận ựến làm việc), số diện tắch sử dụng nhà ở khoảng 150.000 m2, tổng hai khu công nghiệp này khoảng 300.000 m2, các năm sau ựó thì có thể khuyến khắch các nhà ựầu tư làm nhà cho công nhân và ựược hưởng chắnh sách ưu tiên vay vốn, thời gian vay kéo dài và ựược miễn thuế trong thời gian hai năm ựầu và những năm sau ựược giảm 50% thuế ựối với khoản thu về nhà ở.

- Ngoài các dự án ựầu tư cho nhà ở thì cần có dự án ựầu tư xây dựng các trường Tiểu học và Trung học cơ sở, bệnh viện khu vực, bến xe, câu lạc bộ công nhân, công viên .... ở gần Khu công nghiệp, tạo ựiều kiện thuận lợi ựể công nhân yên tâm làm việc; bởi vì, số công nhân này có thể không chỉ là người có hộ khẩu trong tỉnh mà sẽ có nhiều công nhân ở ngoài tỉnh, có khi là người nước ngoài ....

- Chỉ ựạo các cơ sở ựào tạo trong tỉnh có kế hoạch liên kết với các doanh nghiệp xây dựng chương trình và thời gian ựể ựào tạo phù hợp với ựặc thù hoạt ựộng sản xuất - kinh doanh của từng doanh nghiệp.