- Với vai trò là người đánh giá: Giảng viên là người cuối cùng đánh giá kết quả học tập của sinh viên, đảm bảo chính xác và công bằng, là ngườ
2.3.2.Công tác tuyển chọn đội ngũ giảng viên
4 Có khả năng tự học, tự bồi dưỡng, NCKH, tổng kết rút kinh nghiệm.
2.3.2.Công tác tuyển chọn đội ngũ giảng viên
Việc tuyển chọn giảng viên ngoại ngữ của Trường ĐHNN - ĐHQGHN được thực hiện rất nghiêm túc, đúng theo kế hoạch chi tiết đã được ĐHQGHN phê duyệt, các bước tiến hành đúng theo quy định hiện hành của Nhà nước và
của ĐHQGHN. Hàng năm, nhà trường căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, định hướng phát triển, nguồn tài chính được phê duyệt, chỉ tiêu biên chế được giao để tổ chức tuyển chọn giảng viên ngoại ngữ nhằm tăng cường cho đội ngũ đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng nhằm thực hiện tốt các mục tiêu của nhà trường. Nhà Trường có quy trình, tiêu chí tuyển dụng rõ ràng, minh bạch, đảm bảo tính công khai qua hình thức đăng thông báo tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng. Trong những năm gần đây, Nhà Trường có những đổi mới tích cực trong công tác tuyển dụng viên chức nhằm nâng cao chất lượng ĐNGV ngoại ngữ. Nhà trường chú ý ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy và NCKH. Đặc biệt trong kỳ thi tuyển dụng năm 2012, Nhà trường thông báo tuyển giảng viên ngoại ngữ theo định hướng nghiên cứu trên 3 lĩnh vực: ngôn ngữ học, giáo dục ngoại ngữ và quốc tế học, có thêm bài thi phỏng vấn về kỹ năng, tố chất nghề nghiệp và định hướng công tác của các ứng viên, giúp cho Nhà trường hiểu kỹ hơn về khả năng thích ứng nghề nghiệp, kỹ năng, tố chất sư phạm, khả năng giao tiếp và ứng xử các tình huống xảy ra trong công việc từ đó chọn lựa được ứng viên thích hợp cho từng vị trí công tác.
Bảng 2.13. Kết quả đánh giá công tác tuyển chọn ĐNGV ngoại ngữ Trường ĐHNN-ĐHQGHN
Mức độ đánh giá Số lƣợng Tỉ lệ (%)
Tốt 30 22,7
Tương đối tốt 102 77,3
Chưa tốt 0 0
Qua việc xin ý kiến 135 CBQL và CBGD, 77,3% cán bộ được hỏi cho rằng công tác tuyển chọn ĐNGV ngoại ngữ của nhà trường tương đối tốt. 22,7% cho rằng tốt. Đúng vậy, công tác tuyển chọn ĐNGV ngoại ngữ được thực hiện tốt từ khâu lập kế hoạch đến khâu thông báo và tổ chức thi tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng và thủ tục hồ sơ trước khi tuyển dụng được thông báo công
khai; việc tuyển chọn kịp thời, đúng quy định hiện hành. Vì vậy, Nhà trường không những tuyển đủ số lượng giảng viên cần thiết mà còn lựa chọn được những giảng viên ngoại ngữ chất lượng có thành tích học tập và rèn luyện tốt, có năng lực và chuyên môn phù hợp với nhiệm vụ đào tạo của nhà trường. 100% viên chức trúng tuyển ở vị trí giảng viên đều tốt nghiệp đại học loại xuất sắc hoặc loại giỏi, đang theo học sau đại học hoặc đã có bằng thạc sĩ, tiến sĩ. Các giảng viên này rất nhiệt tình giảng dạy, say mê NCKH, ứng dụng tốt công nghệ thông tin trong việc soạn giáo án điện tử và có thể sử dụng ngoại ngữ 2 thành thạo trong giao tiếp. Hơn nữa, để đủ điều kiện thi tuyển viên chức, hầu hết giảng viên ngoại ngữ của nhà trường đều đã kinh qua ít nhất 1 năm làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Mà để trở thành giảng viên hợp đồng của nhà trường, thí sinh cũng đã trải qua một đợt thi tuyển chọn gần giống như thi tuyển viên chức của nhà trường. Nên xét cho đến cùng, việc tuyển chọn ĐNGV ngoại ngữ của nhà trường được diễn ra qua 2 đợt thi: thi tuyển hợp đồng và thi tuyển viên chức theo quy định chuẩn của nhà nước. Vì vậy, chất lượng ĐNGV ngoại ngữ luôn được đảm bảo, đáp ứng tốt yêu cầu của nhà trường.