- Tầm quan trọng của công việc
BỒN RỬA CỦ 1BỒN RỬA CỦ
3.3.1.1 Có chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi phù hợp
Thời gian vừa qua, chế độ tiền lương, thưởng đã được nhà máy Sơn Long thực hiện khá tốt, tuy nhiên nó vẫn còn tồn tại một số vấn đề ảnh hưởng tới động lực làm việc của người lao động. Đây cũng là yếu tố được đánh giá thấp nhất trong các yếu tố điều tra với trung bình mẫu bằng 2,4, dưới mức bình thường. Trong thời gian tới, nhà máy cần có chính sách điều chỉnh chế độ tiền lương, thưởng và phúc lợi cho phù hợp. Cụ thể:
+ Tiền lương hiện tại vẫn chưa đảm bảo cuộc sống cho người lao động, với trung bình điều tra thấp nhất bằng 1,966, dưới mức không hài lòng. Vì vậy, nhà máy cần điều chỉnh chế độ tiền lương theo kịp các quy định của nhà nước, xứng đáng với nỗ lực làm việc của công nhân viên và đảm bảo việc chi trả cho cuộc sống của người lao động, nhất là lao động trực tiếp. Có được mức thu nhập cao hơn, phù hợp với tình hình lạm phát hiện tại, đủ để đảm bảo cho cuộc sống của gia đình thì người lao động sẽ an tâm làm việc, vì vậy động lực làm việc sẽ ngày càng nâng cao.
+ Tiền lương cần được tính toán và trả công bằng giữa những người lao động trực tiếp bằng cách sử dụng các hình thức chấm công phù hợp, theo dõi sát sao quá trình sản xuất, tính lương tháng theo ngày công làm việc có thưởng, phạt theo hệ số dựa vào số ngày công và quá trình làm việc của người lao động. Làm được điều này sẽ tạo niềm tin, sự thỏa mãn cho người lao động trong công việc.
+ Cần công bố minh bạch chế độ tiền lương trong hợp đồng lao động, trong các cuộc họp với người lao động hay các phòng ban để tránh dư luận trái chiều nhau về cách tính lương. Ngoài ra, bộ phận kế toán của nhà máy khi thanh toán lương cho công nhân cần có danh sách ký nhận trong đó ghi đầy đủ cách tính lương của từng người, từng bộ phận để minh bạch hóa chế độ lương, thưởng của nhà máy.
+ Việc thanh toán lương phải thực hiện đầy đủ và đúng theo hạn định. Hiện nay, nhà máy Sơn Long quy định ngày mồng 10 hàng tháng sẽ phát lương. Tuy nhiên khi điều tra người lao động, hầu hết ý kiến của họ đều cho rằng nên điều chỉnh ngày phát lương về mốc đầu tháng, có thể là ngày mồng 1 hoặc mồng 5 hàng tháng. Và nên thực hiện theo đúng thời gian đã đề ra, tránh trường hợp phát lương muộn, gây ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của người lao động.