- Tầm quan trọng của công việc
BIẾN NGHI VẤN
BỒN RỬA CỦ 1BỒN RỬA CỦ
BIẾN NGHI VẤN
NM có nhân viên thường xuyên kiểm tra an toàn lao động
(Nguồn: Số liệu điều tra)
Từ đó, thực hiện phân tích Cronbach Alpha để kiểm tra tương quan nội tại giữa các items trong một nhân tố. Nếu các items có mối liên hệ chặt chẽ với nhau
thì hệ số Cronbach Alpha càng dần tới 1. Hệ số này lớn hơn 0,5 thì nhân tố được xem là có tương quan nội tại tốt, và được chấp nhận.
Bảng 2.34: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Nhân tố Tên nhân tố Cronch bachHệ số
alpha
Giá trị
Eigen values Kết quả
F1 Tiền lương 0.759 4.706 Đạt
F2 Tình hình kinh doanh của NM 0.677 4.052 Đạt
F3 Máy móc thiết bị 0.670 1.726 Đạt
F4 Đào tạo và thăng tiến 0.586 1.618 Đạt
F5 Lãnh đạo 0.684 1.462 Đạt
F6 Bản chất công việc 0.659 1.207 Đạt
F7 Đồng nghiệp 0.624 1.145 Đạt
F8 Biến nghi vấn 0.037 1.037 Loại F8
(Nguồn: Số liệu điều tra)
Trong các nhân tố nêu trên, nhân tố F1 - tiền lương là nhân tố có tương quan nội tại lớn nhất, hệ số Cronch bach alpha bằng 0,759 và giá trị Eigen value đạt 4,406. Tiếp đó là yếu tố lãnh đạo – F5 với hệ số Cronch bach alpha bằng 0,684 và giá trị Eigen value đạt 1,462. Các nhân tố F2, F3, F4, F6, F7 đều có hệ số Cronch bach alpha lớn hơn 0,5 và giá trị Eigen value lớn hơn 1, đạt yêu cầu. Đối với nhân tố F8, có giá trị Eigen value bằng 1,037 > 1, nhưng hệ số Cronch bach alpha bằng 0,037 < 0,5 nên biến này bị loại bỏ.
Đồ thị 2.4 : Trung bình đánh giá của người LĐ về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
Trong các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc, người lao động trực tiếp trong mẫu điều tra hài lòng nhất với yếu tố lãnh đạo với trung bình bằng 4,229;
tiếp đó là nhân tố đồng nghiệp và tình hình kinh doanh của doanh nghiệp với giá trị trung bình đánh giá đều trên 4. Sau đó là yếu tố máy móc thiết bị, ít hài lòng nhất là yếu tố đào tạo và thăng tiến, lương, thưởng. Trung bình của yếu tố lương thưởng chỉ đạt 2,638, dưới mức tạm đồng ý.