Nguồn nhân lực có ảnh hưởng trực tiếp tới vấn đề tạo việc làm cho người lao động. Ở những địa phương có nguồn nhân lực dồi dào thì ở đó có nhu cầu việc làm lớn và người sử dụng lao động sẽ dễ dàng tìm kiếm lao động ở những nơi này. Tuy nhiên điều này cũng gây áp lực cho các nhà chính sách là phải có chương trình tạo việc làm cho người lao động với quy mô lớn hơn.
Bản thân người lao động có ảnh hưởng nhiều nhất đến vấn đề tạo việc làm cho họ. Trong đó đại diện là sức lao động. Để đánh giá về sức lao động của con người thì phải nói đến cả về số lượng và chất lượng nguồn lao động.
Về số lượng lao động: Nếu dân số đông cơ cấu dân số trẻ thì số
dân trong độ tuổi lao động lớn. Nguồn lao động dồi dào sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kinh tế từ đó tạo ra công ăn việc làm cho người lao động và thúc đẩy kinh tế phát triển. Tuy nhiên, nếu dân số quá đông sẽ tăng sức ép với sự phát triển kinh tế và vấn đề việc làm tỉ lệ thất nghiệp sẽ tăng lên vì nguồn lao động vượt quá nhu cầu của nền kinh tế. Ngược lại, nếu dân số ít sẽ dẫn đến thiếu nguồn lao động trong tương lai và ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế, khi đó tỷ lệ thất nghiệp và thiếu
việc làm sẽ giảm nhưng lại đặt ra thách thức về trình độ của người lao động để có thể đưa kinh tế phát triển.
Về chất lượng nguồn lao động: Dân số đông tuy tạo ra nguồn
lao động dồi dào nhưng chất lượng nguồn lao động lại không cao chủ yếu là chưa qua đào tạo. Hơn nữa, dân số đông cũng gây khó khăn về mặt quản lý và đào tạo lao động từ đó gây ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế. Ngược lại, nếu dân số ít việc quản lý và đào tạo lao động sẽ dễ dàng hơn, chất lượng lao động sẽ được nâng cao để có thể đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế.