đối tượng tham gia cho cơ quan BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho người
lao động.
Chỉ tiêu số thu BHXH bao gồm các số thu sau: - Đóng góp của NSDLĐ.
- Đóng góp của NLĐ.
- Đóng góp của đối tượng tự nguyện tham gia BHXH.
- Ý nghĩa: Chỉ tiêu số Thu BHXH dùng để làm căn cứ để cơ quan
BHXH thực hiện chi trả các chế độ cho NLĐ, đồng thời dùng để đánh giá
hiệu quả công tác thu của cơ quan BHXH. - Cơng thức tính:
+ Số tiền phải nộp của đơn vị khi nộp đúng hạn:
Số tiền = Tổng quỹ lương của đơn vị x Tỉ lệ thu theo % Trong đó: Tổng quỹ lương của đơn vị là tổng tiền lương của người lao
động được trả ( theo hệ số hoặc trả bằng tiền mặt).
Tỉ lệ thu theo %: Theo quy trình thu BHXH, mức đóng của đơn vị được tính theo tỉ lệ %. Từ năm 2009 tỉ lệ đóng như sau:
ü Năm 2009 = 23% ( 20% BHXH , 3% BHYT);
ü Năm 2010 – 2011 =26.5% (22 % BHXH, 4.5% BHYT);
+ Số tiền phải nộp do chậm đóng: Đơn vị đóng BHXH, BHYT chậm
quá thời gian quy định từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BH thất nghiệp chưa đóng.
Lcdi = (Pcdi + Lcdi-1) x k (đồng) (1)
Ghi chú:
* Pcdi: Số tiền chưa đóng phải tính lãi tại tháng i (đồng) Pcdi = Plki – Spsi
Trong đó:
Plki: Tổng số tiền phải đóng lũy kế đến hết tháng trước liền kề tháng
tính lãi i (nợ mang sang tháng tính lãi).
Spsi: Số phải đóng phát sinh chưa quá hạn phải nộp, tính đến tháng
trước liền kề tháng tính lãi i (số tiền phải đóng tính theo danh
sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN của tháng trước liền kề tháng tính lãi hoặc của các tháng trước tháng liền kề tháng tính lãi trong phương thức đóng hằng quý hoặc 6 tháng một lần chưa q hạn phải nộp).
Nếu Pcdi > 0 thì có nợ tính lãi, nếu Pcdi ≤ 0 thì khơng có nợ tính lãi. * k: Lãi suất tính lãi chậm đóng tại thời điểm tính lãi (%/tháng): Đối với
BHXH bắt buộc và BHTN thì k tính bằng lãi suất đầu tư quỹ BHXH hằng năm do BHXH Việt Nam cơng bố chia cho 12; đối với BHYT thì k tính bằng lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố áp dụng tại thời điểm tính lãi chia cho 12.
* Lcdi-1: Lãi chậm đóng chưa trả hết tính đến tháng trước liền kề tháng
tính lãi.
Ví dụ: Tại thơng báo kết quả đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng
12/2011 đơn vị còn nợ với số tiền là: BHXH : 3.000.000 đ Lãi chậm nộp : 150.000 đ - Phát sinh tháng 01/2012: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Quỹ lương đóng BHXH, BHYT, BHTN: 10.000.000 (đ).
Số tiền phải nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 1/2012 là: (10.000.000 * 30,5% - 200.000) = 2.850.000 đ
Trong tháng 01/2012 khơng có chứng từ nộp tiền của đơn vị. Giả sử lãi suất là 1%/tháng.
Ngày 01/02/2012 tính lãi chậm đóng để đưa vào thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng 02/2012 như sau:
+ Pcdi = (3.000.000 + 2.850.000) – 2.850.000 = 3.000.000 đ
+ Lcdi = (Pcdi + Lcdi-1) x k = (3.000.000 + 150.000) x 1% = 31.500 đ
+ Số tiền truy thu do chậm đóng:
Số tiền truy thu (Stt) bằng tổng số tiền phải đóng BHXH, BHYT,
BHTN và tiền lãi theo quy định của BHXH Việt Nam, cụ thể:
∑= = + = v i i Ltt Spd Stt 1 (đồng) (2) Ghi chú:
Spdi: Số tiền phải đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng i của đơn vị và
người lao động tính theo tiền lương và tỷ lệ truy thu quy định tại Khoản 3.2, Mục V, Phần I nêu trên.
v: Số tháng truy thu.
Ltt: Tiền lãi truy thu, bằng tổng tiền lãi tính trên số tiền phải đóng
BHXH, BHYT, BHTN của từng tháng, tính theo cơng thức sau: ∑ = = v i i Ltt Ltt 1 (đồng) (3) Ghi chú:
v: Số tháng truy thu (ví dụ, truy thu 04 tháng: tháng 1, tháng 2, tháng 4 và tháng 5 năm 2011 thì v = 4).
Ltti: Tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng tháng i theo ngun tắc tính lãi gộp, theo cơng thức sau:
Ltti = Spdi x [(1+k)ni - 1] = Spdi x [FVF(k, ni) - 1] (đồng) (4)
Trong đó:
Spdi: số tiền phải đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng i.
k (%/tháng): Lãi suất truy thu, tính bằng lãi suất chậm đóng theo hướng dẫn tại Khoản 3, Mục IV, Phần I nêu trên tại thời
điểm tính tiền truy thu.
ni: Số tháng chưa đóng khoản tiền Spdi phải tính lãi (số lần nhập lãi), tính theo cơng thức sau:
ni = T0 - Ti (2)
Trong đó: T0: tháng tính tiền truy thu (theo dương lịch). Ti: tháng phát sinh số tiền phải đóng Spdi (tính
theo dương lịch).
FVF(k, ni): Thừa số giá trị tương lai ở mức lãi suất k% với ni kỳ hạn tính lãi.
2.3.2.2 Chỉ tiêu số lượng lao động
- Khái niệm: “ Số lượng lao động là chỉ tiêu biểu thị số người của một
loại lao động nhất định trong doanh nghiệp tại thời điểm hay thời kỳ nào đó (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
của năm báo cáo”.