Trong cuộc sống, không ai là không thể tránh khỏi thất bại, khó khăn. Khi ở vào hoàn cảnh này, thái độ đúng đắn nhất là phải biết thay đổi mà không lùi bước. Là giám đốc, không ai thích những nhân viên hễ gặp khó khăn là lùi bước.
a. Không có việc gì khó
Ơ đây có một ví dụ thực tế, nó có thể chứng minh sự ngưỡng mộ của ông chủ đối với những nhân viên có khả năng và không lùi bước trước khó khăn. Một vị giám đốc nhớ lại: “Đó là chuyện cuối chúng tôi đã có thể bán điện cho công ty ô tô N, sự việc này đã mất tới năm năm mới thành công” Khi biết người đảm nhận nhiệm vụ lần đó là một thanh niên cần mẫn, tôi đã không
kìm được nước mắt.
Trong năm năm trời anh ta đã phải chịu biết bao gian khổ, anh chịu khó đi đến từng nhà khách hàng giới thiệu “sản phẩm pin quốc tế”. Có người cho rằng đó là phận sự của anh ta, nhưng ở độ tuổi mà có được tính nhẫn nại như vậy thì thật đáng khâm phục. Người bình thường hễ gặp phải khó khăn là lùi bước.
Hiện nay, công ty ngoài sản phẩm pin còn sản xuất nhiều sản phẩm khác. Đây là kết quả của sự cần mẫn của nhân viên trong công ty.
b. Hãy mỉm cười trước thất bại
Thất bại là động lực thúc đẩy con người vươn lên, bằng không sẽ không thể xây dựng
được xã hội phồn vinh, tiến bộ.
“Nhân viên trong công ty, nếu họ thực sự dồn hết tâm trí vào công việc, đó có thể là hạnh phúc nhất, nhưng do các tình huống trong xã hội, thông thường họ vẫn không thể tránh khói những phiền não mà khó khăn, thất bại mang đến. Cần phải coi những phiền não này như một động lực thúc đẩy phát hiện ra những điều lớn lao hơn. Nếu những phiền não này không thể trở thành động lực mà lại biến thành những gánh nặng của cuộc sống, đó không phải là bất hạnh của một cá nhân mà còn là
bất hạnh của cả công ty.
tiến bộ và phát triển, mới đạt được sự phồn vinh của nhân loại” Cho nên các giám đốc thường rất khâm phục các nhân viên kiên trì, nhẫn nại không chịu lùi bước trước những khó khăn thất bại. Sự nhẫn nại chính là nền tảng cho sự tiến
bộ của công ty.