5. Kết cấu của luận văn
3.2.7.Phân phối lợi nhuận
Phân phối lợi nhuận nhằm mục đích chủ yếu tái đầu tư mở rộng năng lực hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, khuyến khích người lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Lợi nhuận sau thuế của DN được trích lập các quỹ của doanh nghiệp.
Bảng 3.26: Mức trích lập các quỹ theo năm
(Đơn vị: %)
Mức trích các quỹ theo năm 2011 2012 2013
Trích lập quỹ đầu tư phát triển 42 33 22
Trích lập quỹ dự phòng tài chính 3 3 8
Trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi 12 14 16
Nguồn: Phòng kế toán tài chính – Công ty cổ phần Dược Phú Thọ
- Quỹ đầu tƣ phát triển:
+ Sử dụng mua TSCĐ, xây dựng nhà cửa, công trình kiến trúc để mở rộng và phát triển kinh doanh
+ Đổi mới trang thiết bị tạo điều kiện làm việc trong doanh nghiệp. + Đổi mới, thay thế máy móc thiết bị dây chuyền công nghệ, nghiên cứu áp dụng các tiến bộ KHKT.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Mức trích do Đại hội đồng cổ đông quyết định trong kỳ họp của ĐHĐCĐ hàng năm.
Mỗi năm công ty đều có kế hoạch sử dụng quỹ đầu tư phát triển theo các hạng mục đảm bảo đúng nguyên tắc và chi tiêu hợp lý không xảy ra tình trạng lãng phí nhằm phát huy hiệu quả cao nhất của mỗi đồng vốn quỹ. Quỹ đầu tư phát triển hàng năm không được sử dụng hết sẽ được kết chuyển vào nguồn vốn kinh doanh của năm kế tiếp làm tăng nguồn vốn kinh doanh.
- Quỹ dự phòng tài chính:
Dùng để bù đắp khoản chênh lệch từ những tổn thất, thiệt hại về tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, rủi ro trong kinh doanh không được tính trong giá thành và đền bù của cơ quan bảo hiểm. Mức trích hàng năm do ĐHĐCĐ quyết đinh. Năm 2011 trích 3%, 2012 trích 3%, 2013 trích 8% LNST.
Hiện chưa sử dụng.
- Quỹ khen thƣởng, phúc lợi:
+ Khen thưởng: Khen thưởng cuối năm hoặc thưởng thường kỳ các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh. Mức thưởng do HĐQT quyết định sau khi có ý kiến tham gia của Công đoàn DN trên cơ sở năng suất lao động, thành tích công tác và mức lương cơ bản của mỗi CBCNV trong DN.
Thưởng đột xuất cho những cá nhân, tập thể trong DN có sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh doanh, mức thưởng do HĐQT quyết định.
Thưởng cho các đơn vị chi nhánh vượt mức kế hoạch chỉ tiêu hàng năm. Khen thưởng cho Ban quản lý điều hành.
+ Phúc lợi: Công ty có nhiều hoạt động phúc lợi xã hội. Hỗ trợ cho các tổ chức từ thiện trên địa bàn
Hỗ trợ các gia đình học sinh gặp thiên tai, khó khăn.
Ủng hộ các tổ chức, đoàn thể trên địa bàn, các hoạt động từ thiện. Chi cho CB CNV tham quan, nghỉ mát.
Chi tết cho CB CNV: 1 tháng lương
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Bảng 3.27: Phân phối lợi nhuận hàng năm
Đơn vị: triệu đồng
Chỉ tiêu 2011 2012 2013
Lợi nhuận kế toán trước thuế 4.817 4.251 4.240 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trích nộp thuế TNDN 1.204 742 1.062
Lợi nhuận sau thuế 3.613 3.188 3.498
Cổ tức đã chia 1.575 1.575 1.575
Trích lập quỹ đầu tư phát triển 1.508 1.064 769
Trích lập quỹ dự phòng tài chính 102 80 288
Trích quỹ khen thưởng 285 112 192
Trích quỹ phúc lợi 142 112 384
Trích quỹ khen thưởng BQLĐH 0 242 288