công chức
Để xây dựng nhà nước pháp quyền cần có một nền hành chính mạnh, trong đó đội ngò cán bộ công chức giỏi phải được coi là tài sản quý của quốc gia.
Thực hiên chủ trương của Đảng, căn cứ vào thực tiễn điều hành quản lý công việc của Chính phủ và các cơ quan hành chính nhà nước cần nhanh chóng xây dựng một đội ngò những người làm hành chính chuyên nghiệp, tuyển chọn và đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh có đủ phẩm chất và năng lực thi hành công việc. Công tác đào tạo và tuyển chọn cán bộ công chức có ý nghĩa quyết định đến thành bại của cải cách nền hành chính.
Khắc phục tình trạng đội ngò công chức vừa thừa lại vừa yếu và đặc biệt một bộ phận cán bộ thoái hóa, biến chất về đạo đức lối sống, lợi dụng
chức quyền để tham nhòng, buôn lậu, làm giàu bất chính, lãng phí của công, quan liêu, ức hiếp dân, gia trưởng độc đoán, có tham vọng cá nhân, cục bộ, kèn cựa địa vị, cơ hội, kém ý thức tổ chức kỷ luật, phát ngôn và làm việc tùy tiện, gây mất đoàn kết nội bộ nghiêm trọng. Công tác cán bộ còn lúng túng bị động, công tác đào tạo, bồi dưỡng chưa gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch sử dụng cán bộ. Nguyên tắc Đảng lãnh đạo, quản lý công tác cán bộ và nguyên tắc tập trung dân chủ chưa được cụ thể hóa.
Hiện nay vấn đề đặt ra là phải đào tạo có hệ thống một đội ngò cán bộ công chức có kiến thức cao, có phẩm chất đạo đức tốt, hay nói cách khác phải có đạo đức công chức, đạo đức công chức là người cán bộ công chức nhà nước phải hội tụ đủ hai yếu tố cơ bản: tinh thông nghiệp vụ và tận tụy phục vụ nhân dân, phục vụ Tổ quốc [32, tr.25].
Để có được một đội ngò cán bộ công chức như mong muốn, ngoài công tác đào tạo bồi dưỡng, giáo dục đạo đức, Đảng và Nhà nước cần chú trọng đến các chính sách đối với cán bộ công chức, như chính sách tiền lương, nhà ở, khám chữa bệnh.