lực Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Nghệ An
Việc xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ quản lý phục vụ cho sự nghiệp phát triển là yêu cầu cấp thiết và là một đòi hỏi khách quan. Chiến lược phát triển NNL sẽ đề ra những định hướng và mục tiêu, đảm bảo cho Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An có đội ngũ NNL đảm bảo về số lượng, chất lượng, cơ cấu, giúp cho Chi nhánh hoạt động có hiệu quả và phát triển bền vững ; đồng thời, chiến lược phát triển NNL là cơ sở quan trọng để thực hiện công tác quy hoạch, kế hoạch đội ngũ nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Điểm nổi bật nhất trong công tác phát triển nguồn nhân lực Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An những năm gần đây là việc đào tạo, bồi dưỡng luôn gắn liền với công tác quy hoạch cán bộ, gắn với yêu cầu nhân lực của đơn vị. Nếu như trước đây, tình trạng cử cán bộ đi học tràn lan (thậm chí có người do không bố trí được công tác nên được cử đi học) thì nay việc cử cán bộ đi đào tạo được xét duyệt kỹ lưỡng, căn cứ vào nhuc cầu thực tế của Chi nhánh. Ngày 20/3/2007, Tổng giám đốc NHCSXH có công văn 398/NHCS-TCCB về hướng dẫn công tác quy hoạch cán bộ. Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An căn cứ nhu cầu cán bộ, nhiệm vụ chính trị của đơn vị chủ động chọn nguồn, chủ động đề xuất, cử cán bộ đi đào tạo, nhất là ở các lĩnh vực lý luận, chính trị, chuyên môn nghiệp vụ bậc đại học, sau đại học... đồng thời chịu trách nhiệm phân công công việc khi họ được đào tạo trở về. Do vậy, hầu hết cán bộ sau đào tạo đều được phân bổ vào những vị trí, công việc phù hợp, phát huy tốt năng lực chuyên môn, hiệu quả công tác nâng lên rõ rệt. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trở nên linh hoạt, phù hợp không chỉ với bản thân
người học mà cả với yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị. Chuẩn bị nguồn nhân lực trình độ cao phục vụ công tác lâu dài, từ năm 2010, Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An xét duyệt, cử 20 cán bộ đi học cao học. Đối tượng tuyển chọn đưa đi đào tạo là những cán bộ tốt nghiệp Đại học chính quy, có tư cách đạo đức tốt, phẩm chất chính trị vững vàng, có nguyện vọng phục vụ lâu dài trong Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An. Cùng với đào tạo sau đại học, đào tạo bậc đại học, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học cũng được tổ chức hằng năm. Điều này phù hợp với mục tiêu mà chi nhánh NHCSXH đề ra là bảo đảm 100% số cán bộ viên chức phải có trình độ chuyên môn bậc đại học, đáp ứng công việc đang đảm nhiệm. Thực hiện mục tiêu này, từ năm 2005 đến nay, Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An đã cử gần 50 cán bộ đi học đại học, lý luận chính trị, công nghệ thông tin. Ngoài ra còn có gần 500 lượt cán bộ khác được tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, trang bị thêm những kiến thức cơ bản về thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống... Khuyến khích cán bộ tự đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, khả năng chuyên môn, Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An đề ra chương trình hỗ trợ cán bộ tự học ngoại ngữ, học thêm chuyên ngành đại học thứ hai...
Nhờ vậy, tính đến cuối năm 2010, đội ngũ cán bộ viên chức Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An có trình độ chuyên môn khá cao: 05 cán bộ trình độ Thạc sỹ, tỷ lệ 5%; 142 cán bộ trình độ Đại học, tỷ lệ 60,6%; 38 cán bộ trình độ Cao đẳng, tỷ lệ 16,2%; 52 cán bộ trình độ Trung cấp, tỷ lệ 22,35%. Quyết liệt trong công tác quy hoạch, đào tạo, Chi nhánh NHCSXH tỉnh Nghệ An đang từng bước xây dựng một đội ngũ cán bộ chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.