a- Hệ số xét thưởng năng suất lao động A= 1; B = 0.8; C= 0.6; D= 0.4 và khuyến khích
b- Các mức bình xét năng suất lao động
- Đối với lao động đạt loại A (Từ 20 điểm trở lên) - Đối với lao động loại B (Từ 18 đến 19 điểm) - Đối với lao động loại C (Từ 14 đến 17 điểm)
- Đối với lao động loại D (Từ 10 đến 13 điểm)
c- Cáctiêu chuẩn để bình xét
- Hoàn thành tốt nhiệm được giao: 6 điểm
+ Hoàn thành định mức lao động, kinh tế kỹ thuật: 3 điểm.
+ Có ý thức tự giác trong lao động, không phải đôn đốc nhắc nhở: 1 điểm. + Năng động, sáng tạo có ý thức tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu trong sản xuất: 2 điểm.
- Thực hiện nội quy, quy chế của Cơ quan: 8 điểm
+ Đảm bảo được ngày công lao động (21 ngày/ tháng). Số ngày nghỉ ốm trong năm không quá 26 ngày: 3 điểm
+ Bản thân gương mẫu chấp hành nội quy quy chế Cơ quan, nộp khóan, BHXH và các khoản phải trích nộp khác đầy đủ đúng kỳ hạn: 3 điểm
+ Có ý thức tuyên truyền chủ trương đường lối cho người khác cùng thực hiện: 1 điểm
+ Phát hiện hành vi, vi phạm có ý thức ngăn chặn hành vi đó: 1 điểm
- Phát huy tinh thần làm chủ: 4 điểm
Không xâm phạm quyền làm chủ, tạo điều kiện cho người khác làm chủ: 1 điểm Tham gia, góp ý giúp cho việc quản lý điều hành công tác sản xuất kinh doanh của Cơ quan: 1 điểm
Có ý thức đấu tranh chông tiêu cực trong quản lý, công tác sản xuất kinh doanh: 1 điểm.
Bản thân không vi phạm: 1 điểm
- Tích cực học tập, nâng cao ý thức trách nhiệm, tham gia thường xuyên các hoạt động đoàn thể: 4 điểm.
+ Khuyến khích năng suất lao động áp dụng cho những lao động chưa đủ các mức bình xét (A, B, C, D), lao động được tuyển dụng từ 2 tháng trở lên và lao động hợp đồng mùa vụ có thời gian làm việc thực tế tại đơn vị từ 6 tháng trở lên.
Mức thưởng khuyến khích năng suất lao động theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2007 của công ty.
2.2.7.5 Tài khoản sử dụng
Công ty sử dụng tài khoản 431 - Quỹ khen thưởng 338 - Phải trả phải nộp khác