Trình độ Học vấn :
+ Cấp 1 : 12 người + Cấp 2 : 36 người + Cấp 3 : 42 người
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ : + Trên đại học : không
+ Đại học : 12 người (13,3%) + Trung cấp :22 ng ười (24,4%) + Sơ cấp : 8 người (8%)
+ Tin học ngoại ngữ: 20 người (22,2%)
Trình độ chính trị :
+ Sơ cấp:
+ Trung cấp : 8 người + Cao cấp : không + Đại học : không + Trên đại học : không
+ Chưa qua đào tạo : 23 người
Trình độ tay nghề :
Số lượng công nhân lao động giữ các bậc thợ: Bậc 1 đến bậc 3 : 35 lao động
Bậc 4 : 9 lao động Bậc 5 : 6 lao động Bậc 6 : 7 lao động Bậc 7 : không
Năm 2007 xét nâng bậc lương cho 22 lao động hoàn thanh tốt nhiệm vụ, chấp hành đúng và đầy đủ nội quy, quy chế của đơn vị, đã đến hạn xét nâng lương nâng bậc được công đoàn bộ phận kết hợp với chuyên môn xét và đề nghị hội đồng nâng lương nâng bậc công ty phê duyệt.
Từ bậc 1 đến bậc 3 : Thời gian đề nghị thi nâng bậc ( hoặc xét nâng bậc là 2 năm tròn)
Từ bậc 4 đến bậc 6 : Thời gian đề nghị thi nâng bậc ( hoặc xét nâng bậc là 3 năm tròn)
Ngoài ra công ty khuyến khích người lao động được xét nâng lương sớm trước 1 năm đối với những người là chiến sỹ thi đua cấp cơ sở 3 năm liên tục, những người có nhìêu thành tích đóng góp cải tiến quy trình kỹ thuật, nâng cao chất lương sản phẩm giảm chi phí hạ giá thành... đề được đặc cách cét nâng lương, nâng bậc sớm.
2.2.5 Kế toán tiền lương2.2.5.1 Tài khoản sử dụng