Chính sách thu hút nguồn nhân lực:
Để đảm bảo có đủ số lượng và chất lượng nguồn nhân lực Agribank cần phải xây dựng các chính sách thu hút nguồn nhân lực phù hợp và hấp dẫn, xuất phát từ việc hoạch định nguồn nhân lực chính xác và khoa học, như:
- Căn cứ nhu cầu tuyển dụng hàng năm, Trung tâm Thẻ phối hợp với các trường đại học có uy tín để tuyển chọn các sinh viên có kết quả học tập tốt vào làm việc tại Trung tâm. có uy tín để tuyển chọn các sinh viên có kết quả học tập tốt vào làm việc tại Trung tâm.
- Có cơ chế ưu tiên và chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng và sử dụng cán bộ đối với các cán bộ có kinh nghiệm trong lĩnh vực thẻ, hiện làm việc tại các ngân hàng khác có nguyện bộ có kinh nghiệm trong lĩnh vực thẻ, hiện làm việc tại các ngân hàng khác có nguyện vọng vào làm việc tại Trung tâm Thẻ.
- Có cơ chế tiền lương phù hợp cho cán bộ làm nghiệp vụ thẻ trên cơ sở năng lực cán bộ, đủ sức cạnh tranh với các ngân hàng cạnh tranh trong lĩnh vực thẻ. bộ, đủ sức cạnh tranh với các ngân hàng cạnh tranh trong lĩnh vực thẻ.
- Xây dựng môi trường làm việc văn minh, đoàn kết, tạo không khí vui tươi cho đội ngũ cán bộ làm việc thông qua các hoạt động phong trào của các tổ chức đoàn thể. cán bộ làm việc thông qua các hoạt động phong trào của các tổ chức đoàn thể.
- Tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nhân viên có cơ hội khẳng định mình, đánh giá năng lực làm việc của cán bộ, nhân viên thông qua hiệu quả công việc. lực làm việc của cán bộ, nhân viên thông qua hiệu quả công việc.
Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực:
- Cụ thể hoá các tiêu chuẩn cán bộ cho từng vị trí công việc nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. nguồn nhân lực.