1- Rất lâu: Rủi ro sẽ xuất hiện trong tương lai xa hoặc chưa định được.
1.3.2.2. Từ phía ngân hàng thương mại cổ phần
a. Quản trị từng khâu trong nghiệp vụ kinh doanh ngoại tệ
Đánh giá rủi ro là quá trình trong đó ngân hàng phát hiện và phân tích những rủi ro liên quan tới việc thực hiện các mục tiêu của mình, tạo cơ sở để xác định các cách thức quản lý những rủi ro đó.
Kỹ thuật đánh giá rủi ro cần phân loại theo từng bộ phận thanh toán quốc tế, bộ phần quản lý tiền vay ngoại tệ, …., phân loại theo mô hình rủi ro để đánh giá mức độ ảnh hưởng và khả năng xảy ra theo từng yếu tố ( hệ thống công nghệ thông tin, nguồn nhân lực, tính phức tạp của quy trình kinh doanh, quản lý tài sản ngoại tệ, môi trường pháp lý, môi trường kinh doanh…)
b. Nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ ngân hàng trong từng nghiệp vụ kinh doanh ngoại tệ
Khi ngân hàng có nhu cầu tuyển dụng nhân sự vào làm việc tại bộ phận kinh doanh ngoại tệ và bộ phận quản lý rủi ro cần chọn nhũng người có đầy đủ tố chất như : phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trung thực, cẩn thận, nhiệt tình nhằm hạn chế rủi ro xảy ra cho ngân hàng sau này.
Nhân viên sau khi được tuyển dụng cần được đào tạo vững chắc các quy trình nghiệp vụ, nội quy cơ quan và trải qua thời gian tập sự cần thiết để có thể đảm nhận công việc tốt. Định kỳ ngắn hạn đánh giá lại cán bộ về các mặt. Theo dõi việc tuân thủ chấp hành các chính sách, quy định, quy trình nghiệp vụ, chấp hành các chính sách, quy định, quy trình nghiệp vụ, chấp hành nội quy lao động; thái độ, trách nhiệm với công việc được giao hằng ngày, tư cách cán bộ, đạo đức nghề nghiệp; các phản ánh của khách hàng, các phòng ban liên quan, trong việc phối hợp công tác đối với đồng nghiệp…
Nhìn chung, để giảm thiệt hại cho ngân hàng, bảo đảm cho hệ thống ngân hàng phát triển bền vững thì việc phòng ngừa và hạn chế rủi ro trong hoạt động phải được các NHTM Việt Nam chú trọng hơn. Song song với việc thực hiện theo đúng những qui định của Ngân hàng Nhà nước thì việc đào tạo, trang bị kỹ năng nghiệp vụ, giáo dục đạo đức, ý thức nghề nghiệp, kỷ luật lao động và bố trí cán bộ có trình độ năng lực phù hợp cũng là biện pháp phòng ngừa rủi ro rất quan trọng cần được quan tâm áp dụng.
CHƯƠNG 2