tăng thêm
Hằng năm, căn cứ vào các quy ựịnh về trắch lập các quỹ của Bộ Tài chắnh; căn cứ vào quy chế chi tiêu nội bộ của trường; và căn cứ vào tình hình chi trả các
hoạt ựộng, trả thu nhập, thực hiện nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước theo quy ựịnh. Trường đHNVHN thực hiện trắch lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, phát triển hoạt ựộng sự nghiệp và quỹ bình ổn thu nhập. Theo dõi tình hình trắch lập các quỹ trong giai ựoạn 2010- 2012 tại Trường đHNVHN ta có bảng số liệu sau:
Bảng 4.9: Tổng hợp mức trắch lập các quỹ của Trường đại học Nội vụ Hà Nội giai ựoạn 2010-2012
đvt: Triệu ựồng
Stt Nội dung 2010 2011 2012
1 Quỹ Khen thưởng 208 100 365
2 Qũy Phúc lợi 1.900 1.899 3.550
3 Quỹ Ổn ựịnh thu nhập 1.008 452 457 4 Quỹ Phát triển hoạt ựộng sự nghiệp 1.034 987 1.513
Tổng 4.150 3.438 5.885
(Nguồn: Báo cáo nguồn thu trắch lập các quỹ ựơn vị năm 2010; 2011; 2012) * Quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp
Các nguồn ựể trắch lập quỹ Phát triển hoạt ựộng sự nghiệp phụ thuộc và các nguồn thu mà nhà trường thu ựược hằng năm. Trên cơ sở cân ựối các hoạt ựộng thu chi, cân ựối các nội dung chi, Phòng Kế hoạch-Tài chắnh Trường có bản trình duyệt phân phối nguồn thu trắch lập các quỹ. Mức trắch lập ựều ựặn qua các năm 2010 là 1.034 triệu ựồng, năm 2011 là 987 triệu ựồng, năm 2012 là 1.513 triệu ựồng. Nội dung và mục ựắch sử dụng quỹ Phát triển hoạt ựộng sự nghiệp chủ yếu cho các nội dung sau:
- Dùng ựể ựầu tư phát triển, nâng cao hoạt ựộng sự nghiệp, bổ sung nguồn vốn ựầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị máy móc phục vụ công tác ựào tạo
- Chi hỗ trợ cho cán bộ giảng viên, sinh viên của trường trong hoạt ựộng nghiên cứu khoa học, thực hiện các chương trình, dự án, ựề tài khoa học...
- Chi hỗ trợ công tác ựào tạo nhằm tăng cường nguồn nhân lực và nâng cao trình ựộ chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức trong trường hợp như: áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ, huấn luyện nâng cao tay nghề, năng lực công tác cho ựội ngũ CBVC của trường, chi hỗ trợ theo học sau ựại học
của cán bộ.
- Chi góp vốn liên doanh, liên kết theo quy ựịnh của pháp luật - Các khoản chi khác có liên quan.
* Quỹ phúc lợi
Quỹ phúc lợi là quỹ ựược trắch ựều ựặn hằng năm ờ trường, với mức trắch tương ựối so với các quỹ khác (chiếm 50% tổng trắch lập các quỹ) và tăng ựều qua các năm. Mục ựắch trắch quỹ phúc lợi của Trường ựể chi:
- Chi xây dựng, sữa chữa các công trình phúc lợi tập thể - Chi hoạt ựộng phúc lợi tập thể của người lao ựộng như:
+ Chi ăn trưa cho CBVC trong biên chế và hợp ựồng dài hạn, hợp ựồng tập sự, hợp ựồng vụ việc.
+ Chi cho công nhân viên trong các dịp lễ + Chi sinh nhật, hiếu, hỉ
+ Chi trợ cấp khó khăn cho cán bộ công nhân viên
+ Chi thêm cho người lao ựộng trong biên chế thực hiện tinh giản biên chế + Các khoản chi phúc lợi khác.
- Chi phúc lợi theo ựịnh mức quy ựịnh tại quy chế chi tiêu nội bộ hằng năm của trường.
* Quỹ dự phòng ổn ựịnh thu nhập
Theo quy ựịnh tại Thông tư 71/2006/TT-BTC, trường hợp ựơn vị xét thấy khả năng tiết kiệm kinh phắ không ổn ựịnh, ựơn vị có thể lập quỹ dự phòng ổn ựịnh thu nhập ựể ựảm bảo thu nhập cho người lao ựộng. Trường đHNVHN trắch quỹ dự phòng ổn ựịnh thu nhập với mục ựắch là ựể ổn ựịnh thu nhập cho CBVC trong trường hợp nguồn thu của Trường bị giảm sút hoặc do Nhà nước ựiều chỉnh chắnh sách tiền lương. Năm 2010, Trường ựã trắch lập 1.008 triệu ựồng, năm 2011, năm 2012, Trường trắch lập xấp xỉ 450 triệu ựồng vào quỹ này và dự ựịnh trong những năm tới nếu có khoản chênh lệch thu chi lớn, trường sẽ quan tâm ựến việc trắch lập ựể ựảm bảo ổn ựịnh thu nhập cho CBVC.
* Quỹ khen thưởng
Mục ựắch trắch lập quỹ khen thưởng ựể khen thưởng thường xuyên, ựịnh kỳ, ựột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoại ựơn vị theo kiểu phân loại công tác năm và thành tắch ựóng góp của CBVC.
Chi khen thưởng ựược thực hiện theo quy ựịnh tại Nghị ựịnh số 42/2010/Nđ-CP ngày 15/4/2010 của Chắnh phủ quy ựịnh chi tiết hướng dẫn thi hành một số ựiều của luật thi ựua, khen thưởng và Luật sửa ựổi bổ sung một số ựiều của Luật thi ựua khen thưởng; Thông tư 71/2011/TT-BTC ngày 24/5/2011 của Bộ Tài chắnh hướng dẫn việc trắch lập, quản lý và sử dụng quỹ thi ựua khen thưởng theo Nghị ựịnh số 43/2010/Nđ-CP của Chắnh phủ.
Ngoài ra, Nhà trường thưởng thêm ngoài mức chi thưởng do Nhà nước quy ựịnh, mức chi cụ thể
Bảng 4.10: định mức chi thưởng
Stt Nội dung chi Mức chi (ựồng)
1 Tập thể lao ựộng tiên tiến 300.000 2 Tập thể lao ựộng xuất sắc 500.000 3 Tập thể ựược tặng bằng khen của Bộ 800.000 4 Tập thể ựược tặng bằng khen của Chinh phủ 1.000.000 5 Tập thể ựược tặng huân chương 2.000.000
6 Lao ựộng tiên tiến 100.000
7 Chiến sĩ thi ựua cấp trường 300.000
8 Chiến sĩ thi ựua cấp Bộ 500.000
9 Cá nhân ựược tặng bằng khen của Bộ 300.000 10 Cá nhân ựược tặng bằng khen của Chắnh phủ 500.000 11 Cá nhân ựược tẳng kỷ niệm chương 200.000 12 Cá nhân ựược tặng huân chương 1.000.000
13 Nhà giáo ưu tú 1.000.000
14 Nhà giáo nhân dân 2.000.000
15 Cán bộ, viên chức có thành tắch trong học tập và
nghiên cứu khoa học 500.000
- Nghiên cứu khoa học 500.000
- Bảo vệ thành công luận văn thạc sỹ 500.000 - Bảo vệ thành công luận án tiến sỹ 2.000.000 - Trúng tuyển nghiên cứu sinh 1.000.000
* Mức chi trả thu nhập tăng thêm
Thu nhập tăng thêm bình quân 1 lao ựộng là 1.000.000 ự/tháng Người có thu nhập tăng thêm cao nhất là 2.407.000 ự/ tháng Người có thu nhập tăng thêm thấp nhất là 500.000 ự/ tháng đây là mức thu nhập thấp so với các trường ựại học trong nước
Từ khi thực hiện TCTC, Nhà trường có ựiều kiện ựể tăng cường tắnh tự chủ cao hơn, các nhiệm vụ ựược giao hoàn thành một cách nhanh chóng, hiệu quả, kịp thời, ựời sống vật chất và tinh thần nâng người lao ựộng ựược nâng cao rõ rệt, thổi một sức sống mới trong các hoạt ựộng của Nhà trường, thôi thúc mọi người làm việc
- So với quy ựịnh của Nhà nước: Hiện nay Trường ựang thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm cho CBVC bằng chênh lệch thu chi sau khi ựã trắch lập vào các quỹ theo quy ựịnh. Trường ựã thực hiện xây ựựng Quy chế chi tiêu nội bộ từ năm 2006 và thực hiện chi trả thu nhập tăng thêm theo Quy chế chi tiêu nội bộ là ựúng quy ựịnh của Nhà nước về chi trả thu nhập tăng thêm
- Mức chênh lệch thu chi hàng năm của Trường còn thấp, do ựó ựể có thể chi trả thu nhập tăng thêm cao hơn, Trường phải có nhiều biện pháp ựồng bộ ựể tăng nguồn thu mà chủ yếu là nguồn thu học phắ, ựồng thời giao khoán kinh phắ chi thường xuyên cho các ựơn vị ựể các ựơn vị thực hiện tiết kiệm chi