Nhà nước khuyến khắch ựơn vị sự nghiệp tăng thu, tiết kiệm chi, thực hiện tinh giản biên chế, tăng thêm thu nhập cho người lao ựộng trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ ựược giao, sau khi thực hiện ựầy ựủ nghĩa vụ với ngân sách nhà nước; tuỳ theo kết quả hoạt ựộng tài chắnh trong năm,ựơn vị ựược xác ựịnh tổng mức chi trả thu nhập trong năm của ựơn vị, trong ựó:
a) đối với ựơn vị tự bảo ựảm chi phắ hoạt ựộng ựược quyết ựịnh tổng mức thu nhập trong năm cho người lao ựộng sau khi ựã thực hiện trắch lập quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp
b) đối với ựơn vị sự nghiệp tự bảo ựảm một phần chi phắ hoạt ựộng, ựược quyết ựịnh tổng mức thu nhập trong năm cho người lao ựộng, nhưng tối ựa không quá 3 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm do nhà nước quy ựịnh sau khi ựã thực hiện trắch lập quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp.
Việc chi trả thu nhập cho người lao ựộng trong ựơn vị ựược thực hiện theo nguyên tắc: người nào có hiệu suất công tác cao, ựóng góp nhiều cho việc tăng thu,
tiết kiệm chi ựược trả nhiều hơn. Thủ trưởng ựơn vị chi trả thu nhập theo quy chế chi tiêu nội bộ của ựơn vị.
Khi nhà nước ựiều chỉnh các quy ựịnh về tiền lương, nâng mức lương tối thiểu; khoản tiền lương cấp bậc, chức vụ tăng thêm theo chế ựộ nhà nước quy ựịnh, do ựơn vị sự nghiệp tự bảo ựảm từ các khoản thu sự nghiệp và các khoản khác theo quy ựịnh của Chắnh phủ.
Trường hợp sau khi ựã sử dụng các nguồn trên nhưng vẫn không bảo ựảm ựủ tiền lương tăng thêm theo chế ựộ nhà nước quy ựịnh, phần còn thiếu sẽ ựược ngân sách nhà nước xem xét, bổ sung ựể bảo ựảm mức lương tối thiểu chung theo quy ựịnh của Chắnh phủ.