Theo tinh thần Nghị ựịnh 43, các ựơn vị sự nghiệp nói chung, các trường ựại học công lập nói riêng ựược chủ ựộng sử dụng các quỹ như quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp, quỹ dự phòng ổn ựịnh thu nhập, quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợị
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phắ, nộp thuế và các khoản khác theo quy ựịnh, phần chênh lệch thu lớn hơn chi (nếu có) ựơn vị ựược sử dụng theo trình tự sau:
- đối với ựơn vị tự ựảm bảo chi phắ hoạt ựộng:
+ Trắch tối thiểu 25% ựể lập quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp; + Trả thu nhập tăng thêm cho người lao ựộng;
+ Trắch lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, dự phòng ổn ựịnh thu nhập. đối với hai quỹ khen thưởng và phúc lợi, mức trắch tối ựa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện trong năm.
Mức trả thu nhập tăng thêm, trắch lập các quỹ do thủ trưởng ựơn vị quyết ựịnh theo quy chế chi tiêu nội bộ của ựơn vị.
- đối với ựơn vị tự ựảm bảo một phần chi phắ hoạt ựộng:
+ Trắch tối thiểu 25% ựể lập quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp;
+ Trả thu nhập tăng thêm cho người lao ựộng không quá 3 lần quỹ tiền lương, cấp bậc, chức vụ trong năm do Nhà nước quy ựịnh sau khi ựã thực hiện trắch lập quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp theo quy ựịnh ;
+ Trắch lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, dự phòng ổn ựịnh thu nhập. đối với hai quỹ khen thưởng và phúc lợi, mức trắch tối ựa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện trong năm.
Trường hợp chênh lệch thu lớn hơn chi trong năm bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc chức vụ trong năm, ựơn vị ựược sử dụng ựể trả thu nhập tăng thêm cho người lao ựộng, trắch lập 4 quỹ: dự phòng ổn ựịnh thu nhập, quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp. Trong ựó ựối với hai quỹ khen thưởng và phúc lợi, mức trắch tối ựa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện trong năm. Mức trả thu nhập tăng thêm, trắch lập các quỹ do thủ trưởng ựơn vị sự nghiệp quyết ựịnh theo quy chế chi tiêu nội bộ của ựơn vị.
đơn vị không ựược trả thu nhập tăng thêm và trắch lập các quỹ từ các nguồn kinh phắ thực hiện chương trình ựào tạo bồi dưỡng cán bộ viên chức, kinh phắ thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia; kinh phắ thực hiện các nhiệm vụ ựột xuất ựược cấp có thẩm quyền giao; kinh phắ thực hiện chắnh sách tinh giản biên chế theo chế ựộ nhà nước quy ựịnh, vốn ựầu tư xây dựng cơ bản, sửa chữa lớn, vốn ựối ứng và kinh phắ của nhiệm vụ phải chuyển sang năm sau thực hiện.
- Quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp: dùng ựể ựầu tư, phát triển nâng cao hoạt ựộng sự ngiệp, bổ sung vốn ựầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc, chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ,
trợ giúp thêm ựào tạo, huấn luyện nâng cao trình ựộ cho cán bộ, viên chức ựơn vị; ựược sử dụng góp vốn liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước ựể tổ chức hoạt ựộng dịch vụ phù hợp với chức năng nhiệm vụ ựược giao và khả năng của trường ựại học theo quy ựịnh pháp luật, Việc sử dụng quỹ do thủ trưởng ựơn vị quyết ựịnh theo quy chế chi tiêu nội bộ của ựơn vị.
- Quỹ dự phòng ổn ựịnh thu nhập: ựể ựảm bảo thu nhập cho người lao ựộng. - Quỹ khen thưởng: dùng ựể thưởng ựịnh kỳ, ựột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài trường theo hiệu quả công việc và thành tắch ựóng góp vào hoạt ựộng của trường ựại học công lập. Mức chi do thủ trưởng ựơn vị quyết ựịnh theo quy chế chi tiêu nội bộ của ựơn vị
- Quỹ phúc lợi: dùng ựể xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho các hoạt ựộng phúc lợi tập thể của CBVC, trợ cấp khó khăn ựột xuất CBVC, chi thêm cho CBVC trong biên chế thực hiện tinh giản biên chế. Thủ trưởng ựơn vị quyết ựịnh mức sử dụng quỹ theo quy chế chi tiêu nội bộ của ựơn vị.