3 Quy chế đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC, viờn chức Ngõn hàng Nhà nước (ban hành kốm theo Quyết định
3.2.1 Xõy dựng, hoàn thiện hệ thống thể chế
Thể chế là hành lang phỏp lý, là cơ sở để tổ chức và thực hiện hoạt động đào tạo, bồi dưỡng CBCC. Xõy dựng thể chế về cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng CBCC trước hết phải căn cứ vào thẩm quyền quản lý cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ thanh tra, trờn cơ sở sự phõn cấp của Chớnh phủ trong cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng CBCC núi chung. Thể chế của ngành Thanh tra về cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cũn phải được xõy dựng thống nhất với tổ chức và hoạt động của cỏc cơ quan, tổ chức, đơn vị trong Ngành.
Trong những năm tới, Thanh tra Chớnh phủ cần tổ chức xõy dựng và ban hành cỏc văn bản sau:
3.2.1.1. Cỏc văn bản quy định hệ thống tiờu chuẩn chức danh
Đõy là cỏc văn bản quy định hệ thống tiờu chuẩn chức danh CBCC ngành Thanh tra thay thế Quyết định số 818/TCCP-CP ngày 21-10-1993 của Bộ trưởng, Trưởng Ban Tổ chức – Cỏn bộ Chớnh phủ và chức danh lónh đạo cỏc cơ quan thanh tra phải qua lớp đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh quản lý. Những văn bản này là định hướng cơ bản để xõy dựng cỏc chương trỡnh đào tạo, bồi dưỡng cụ thể cho từng loại chức danh CBCC của Ngành.
3.2.1.2. Quy chếđào tạo, bồi dưỡng CBCC ngành Thanh tra
Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức ngành Thanh tra sẽ là văn bản điều chỉnh toàn bộ cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ thanh tra; phõn định rừ vai trũ, nhiệm vụ của Vụ Tổ chức Cỏn bộ trong quản lý nhà nước về cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng và vai trũ, nhiệm vụ của Trường Cỏn bộ Thanh tra trong việc quản lý hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; quy định những vấn đề chung về mục tiờu, chương trỡnh, nội dung, đội ngũ giảng viờn, phõn cấp, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng và chế độ thanh tra, kiểm tra cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức của ngành.v.v.
3.2.1.3. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC ngành Thanh tra
Xõy dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCC của ngành dài hạn, trung hạn và ngắn hạn bảo đảm chất lượng và tớnh khả thi của cỏc kế hoạch, đặc biệt là cỏc kế hoạch trung và ngắn hạn. Việc xõy dựng cỏc kế hoạch cần phải bỏm
sỏt nhu cầu của đội ngũ cỏn bộ thanh tra dựa trờn những kết quả khảo sỏt thực tế. Ngoài ra, cỏc kế hoạch cần xỏc định rừ mục tiờu, đối tượng ưu tiờn cho từng giai đoạn. Khi cỏc kế hoạch đó được Lónh đạo Thanh tra duyệt, cần tổ chức thực hiện nghiờm chỉnh để đạt được cỏc mục tiờu đặt ra.
3.2.1.4. Cỏc chếđộ khuyến khớch, hỗ trợ CBCC
Đú là cỏc chế độ khuyến khớch, hỗ trợ CBCC tham gia cỏc khúa đào tạo, bồi dưỡng như hỗ trợ học, khen thưởng, khuyến khớch tự học, tự đào tạo...