2. Giải pháp phát triển nguồnnhân lực cho Khu kinh tế Đông Nam tỉnh Nghệ An
2.6. Thực hiện quyền tự chủ trong quản lý và tuyển dụng lao động theo hướng
theo hướng chuyên môn hoá là nhân tố nâng cao năng suất và tăng thu nhập cho người lao động:
Trong cơ chế thị trường do có nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh trong mỗi quốc gia hoặc mỗi doanh nghiệp,
việc các công ty đa quốc gia đầu tư vào các vùng, các khu vực đã làm thay đổi diện mạo về công tác đào tạo, điều hành, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực, nó khác hoàn toàn với thời kỳ bao cấp, các doanh nghiệp có quyền tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng lao động theo ngành nghề và phù hợp với quy mô sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
Việc sử dụng thời gian lao động do người sử dụng lao động với người lao động thoả thuận thông qua hợp đồng lao động, các doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh trong Khu Kinh tế phải thực hiện đúng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, các chế độ về tiền lương, nghĩ phép, nghỉ ốm đau, thai sản v.v của Việt Nam.
Trong điều kiện Hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp muốn phát triển sản xuất - kinh doanh, tăng doanh thu, tăng lợi nhuận và tạo cho hàng hoá có sức cạnh tranh cao thì các nhà đầu tư cần áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong quá trình sản xuất - kinh doanh, tiêu chuẩn hoá chất lượng và mẫu mã hàng hoá sẽ vô cùng cần thiết trong điều kiện kinh tế thị trường; muốn hoạt động sản xuất - kinh doanh đạt hiệu quả cao thì trước hết các nhà đầu tư phải quan tâm đến yếu tố con người, không những phát triển cao về trí tuệ, cường tráng về thể chất, phong phú về tinh thần, trong sáng về đạo đức mà còn phải có trình độ khoa học kỹ thuật và tay nghề cao để đáp ứng được đòi hỏi của công nghệ cao và hiện đại hoá quy trình sản xuất.
Muốn có một đội ngũ lao động tinh thông và lành nghề thì các nhà đầu tư phải có phương thức và tiêu chí tuyển chọn, các nhà đầu tư phải có những phướng pháp riêng để lựa chọn nguồn nhân lực với chất lượng tốt nhất để đảm đảm bảo hàng hoá có chất lượng hơn.