Chương 3: THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ HUYỆN TÂN SƠN TỈNH PHÚ THỌ
3.2. Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về kinh tế huyện Tân Sơn, tỉnh Phú Thọ
3.2.2. Xây dựng chiến lược, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức QLNN về
Xác định quy hoạch cán bộ là một khâu trong công tác cán bộ, nhằm chủ động tạo nguồn nhân sự trẻ, tập hợp đƣợc nhiều nhân tài; làm cơ sở cho việc đào tạo, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị bảo đảm về số lƣợng và chất lƣợng, có cơ cấu hợp lý và sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ. Huyện Tân Sơn đã thực hiện đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức; chủ động xây dựng kế hoạch, cơ chế chính sách cụ thể để tạo nguồn cán bộ, nhất là đối với cán bộ cơ sở, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ vùng sâu, vùng xa, cán bộ là con em gia đình có truyền thống cách mạng. Công tác quy hoạch cán bộ đã có sự chuyển biến rõ nét về nhận thức theo quan điểm "mở rộng, dân chủ, khách quan". Khắc phục việc khép kín trong từng ngành, địa phương, đơn vị; hàng năm đều thực hiện việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ A1, A2, A3, do đó, chất lƣợng cán bộ đưa vào nguồn quy hoạch từng bước được nâng lên.
69
Bảng 3.12. Quy hoạch cán bộ, công chức QLNN về kinh tế huyện Tân Sơn nhiệm kỳ 2010- 2015
Đơn vị tính: người TT Tiêu chí Quy
hoạch BCH Đảng bộ
Quy hoạch Ban Thường
vụ
Quy hoạch
chức danh chủ chốt
Chức danh trưởng phòng và
tương đương
Chức danh phó phòng và
tương đương
SL % SL % SL % SL % SL %
Tổng số 28 100 24 100 20 100 30 100 33 100 1 Giới tính
-Nữ 5 17,85 2 8,33 2 10 10 30 11 33,33 -Dân tộc 9 32,14 5 20,83 2 10 5 16,67 6 18,18 2 Độ tuổi
- Dưới 30 tuổi
2 7,14 1 4,16 8 26,66 12 36,34 - Từ 30
đến dưới 50 tuổi
17 60,71 15 62,5 13 65 20 66,66 21 63,63 - Từ 50
tuổi trở lên
9 32,15 4 33,34 7 35 2 6,68 3 Trình độ
chuyên môn - Trên đại học
8 28,57 10 41,66 8 40 16 53,33 9 27,27 -Đại học 20 71,43 14 58,34 12 60 14 46,67 24 72,73 4 Trình độ
lý luận - Cao cấp, cử nhân
28 100 24 100 20 100 30 100 17 51,51
-Trung cấp 18 54,54
Nguồn: [84]
Kết quả: đã quy hoạch 28 đồng chí tham gia Ban chấp hành Đảng bộ huyện. Trong đó: nữ chiếm 17,85%; Dân tộc chiếm 32,13%; độ tuổi dưới 30 chiếm 60,7,14%; độ tuổi từ 30 - 50 chiếm 71% và độ tuổi trên 50 chiếm
70
32,15%; có trình độ đại học 71,43%; trình độ trên đại học 28,57% và 100% có trình độ cử nhân, cao cấp chính trị.
Quy hoạch 21 đồng chí tham gia Ban Thường vụ huyện ủy. Trong đó:
nữ chiếm 8,33%, Dân tộc chiếm 20,83%; độ tuổi dưới 30 là 4,16%, độ tuổi từ 30- 50 là 62,25% và độ tuổi trên 50 là 33,34%; 58,34% có trình độ đại học, 44,66% co trình độ trên đại học và 100% có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị.
Đối với các chức danh cán bộ chủ chốt thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý: xây dựng quy hoạch 20 đồng chí. Trong đó: nữ chiếm 10%, Dân tộc chiếm 10%; 65% độ tuổi từ 30 - 50 và 35% độ tuổi trên 50; 60% trình độ đại học, 40% trình độ trên đại học và 100% trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị.
Có 30 đồng chí được quy hoạch vào chức danh cấp trưởng phòng, ban và tương đương. Trong đó: nữ chiếm 30%, Dân tộc chiếm 16,67%; 26,66%
độ tuổi dưới 30; 66,66% độ tuổi từ 30- 50 và 6,68% độ tuổi trên 50; 46,67%
trình độ đại học, 53,33% có trình độ trên đại học và 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị.
Quy hoạch chức danh cấp phó phòng, ban và tương đương là 33 đồng chí. Trong đó: nữ chiếm 33,33%, Dân tộc chiếm 18,18%; 36,34% có độ tuổi dưới 30; 63,63% có độ tuổi từ 30- 50; 72,73 trình độ đại học, 27,27% có trình độ trên đại học; 51,51% trình độ lý luận chính trị.
Công tác xây dựng quy hoạch đảm bảo dân chủ, thực hiện đúng nguyên tắc đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, quy hoạch đảm bảo “động” và “mở”; mỗi chức danh có thể quy hoạch nhiều người, mỗi người có thể dự nguồn quy hoạch nhiều chức danh. Chất lượng quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức ở phần lớn các đơn vị đạt yêu cầu. Đã tạo đƣợc nguồn cán bộ, công chức trẻ hơn, có bản lĩnh chính trị và phẩm chất
71
đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, trình độ chính trị cao hơn so với khóa đương nhiệm đồng thời có cơ cấu hợp lý hơn giữa các ngành, lĩnh vực; tỷ lệ công chức nữ trong quy hoạch đƣợc nâng cao hơn, đảm bảo có cả 3 độ tuổi và sự chuyển tiếp vững vàng, liên tục giữa các thế hệ cán bô, công chức.
Tuy nhiên, chiến lƣợc xây dựng quy hoạch cán bộ mới chỉ tập trung quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, chƣa chú ý đúng mức đến quy hoạch công chức chuyên môn.