Tạo môi trường thuận lợi và có những chính sách hỗ trợ trực tiếp trong việc khuyến khích xây dựng và phát triển vấn đề đào tạo và tuyển dụng nhân viên.
Hoàn thiện các quy định, quy chếnhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo được điều kiện tốt hơn cho họ.
Tạo điều kiện cho các doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính được tiếp cận với những nguồn vốn vay với lãi suất phù hợp để doanh nghiệp có thể phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Có nhiều hơn các chương trình giới thiệu việc làm hoặc hướng nghiệp cho những người lao động.
Quảng Bình là một tỉnh thuộc miền Trung nên sẽchịu ảnh hưởng lớn từ thiên tai hằng năm nên các cơ quan chức năng nên xem xét miễn giảm thuế cho những doanh nghiệp chịu ảnh hưởng từ thiên tai. Và thời điểm hiện tại, dưới ảnh hưởng rất
lớn từdịch Covid–19 nên các doanh nghiệp hầu hết đều gặp rất nhiều khó khăn trong việc phát triển sản xuất và kinh doanh nên rất cần sự giúp đỡ, hỗtrợ từ các cơ quan có chức năng đểgiúp các doanh nghiệp có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Giống như những nghiên cứu khác nghiên cứu này cũng có những hạn chếnhất định Thứnhất nghiên cứu bị giới hạn trong phạm vi của một cơng ty, tại những phân
xưởng sản xuất. Vì vậy nghiên cứu này khơng thểtrả lời được sự hài lịng chung của
người lao động trên địa bàn Quảng Bình hay mở rộng ra khu vực Miền Trung hay toàn bộ lãnh thổ Việt Nam. Để khẳng định cần có nhiều nghiên cứu tại các thời điểm khác
nhau đểkiểm chứng các xu hướng.
Thứhai nghiên cứu do hạn chếvềmặt thời gian và kinh phí thực hiện nên chưa thực hiện được phần phỏng vấn sâu sắc các đối tượng sau nghiên cứu định lượng để tìm hiểu thêm các thơng tin bên trong mà những câu hỏi đóng trong nghiên cứu định
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu Tiếng Việt
[1].Đoàn Tiến Song. (2015a). Nghiên cứu sựhài lịng của người lao động trong cơng việc tại cơng ty TNHH MTV Con Đường Xanh Quảng Nam.
[2]. Hoàng Trọng &Chu Nguyễn Mộng Ngọc. (2008). Phân tích dữliệu nghiên cứu SPSS, tập 1. In Nhà xuất bản thống kê (pp. 27–45).
[3]. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) - Phân tích dữliệu nghiên cứu với SPSS tập 2 - Nhà xuất bản Hồng Đức, Thành phốHồChí Minh.
[4]. Nguyễn Trọng Điều. (2012). Nghiên cứu sựhài lịng cơng việc của người lao
động tại công ty xi măng Trung Hải- Hải Dương. 1–99.
[5]. Nguyễn Xuân Đạt. (2013b). Các yếu tố ảnh hưởng đến sựhài lịng trong cơng việc của nhân viên bán hàng tại Cơng ty Xăng dầu Quảng Bình.
[6]. Trần Kim Dung. (2005).Đo lường mức độthỏa mãnđối với công việc trong điều kiện của Việt Nam.
[7]. Hoàng ThịDiệu Thúy (2019), slide bài giảng phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh.
Tài liệu Tiếng Anh
[6].Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology. 67(5), 422–436.
[7]. David J Weiss. (1967). Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire.
Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization.
Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. https://doi.org/10.1037/0021-
9010.78.4.538
[8]. Ellickson & Logsdon. (2002). No Title.
[9]. Hair, Anderson, T. & B. (1998). Multivariate Data Analysis. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
[11]. Hoppock, R. (1935). Job satisfaction, New York: Haper and Bros [12]. Maslow, A. (1943). A Theory of Human Motivation".
[13]. Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551. https://doi.org/10.1037/0021-9010.78.4.538
[14]. Tabachnick & Fidell. (1991). Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, Publisher Name Springer-Verlag.
[15]. Vroom, V. . (1964). Work and motivation. Wiley.
[16]. Hair et al. (2009). [17]. Tom. (2007).
PHỤLỤC
PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT
PHIẾU KHẢO SÁT
Mã sốphiếu:…… Kính chào Q Anh/Chị,
Tơi hiện đang học ngành Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh Tế Huế. Hiện tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởngđến sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên Công ty cổ phần 207”. Tôi rất mong
nhận được sự hỗtrợ từ Anh/Chị bằng việc trả lời những câu hỏi trong phiếu khảo sát này. Dữ liệu thu thập được trong quá trình nghiên cứu khơng vì mục đích kinh doanh mà nhằm mục đích đánh giá sự hài lịng của nhân viên trong cơng việc, từ đó đưa ra một số kiến nghị để góp phần làm tăng sự hài lịng của nhân viên tại cơng ty. Thơng tin mà q Anh/Chịcung cấp có ý nghĩa rất lớn đối với sựthành công của đềtài.
Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡquý báu của Anh/Chị.