1.6 .Sơ lƣợc về thỏa ƣớc lao động tập thể một số nƣớc trên thế giới
2.2.1. Điểm tích cực:
Quán triệt những nội dung do Đại hội Cơng đồn tỉnh Bình Dƣơng lần thứ VIII (nhiệm kỳ 2008 - 2013) đề ra và thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28 tháng 01 năm 2008, trong giai đoạn từ năm 2008 - 2013, Cơng đồn tỉnh Bình
69 Phụ lục 10, Văn kiện Đại hội Đại hội Cơng đồn tỉnh Bình Dƣơng lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013 - 2018, tr. 48.
41
Dƣơng đã đạt đƣợc những thành tựu đáng kể trong việc thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT, thể hiện rõ trong bảng thống kê sau đây:
THỐNG KÊ TÌNH HÌNH KÝ KẾT TƢLĐTT Ở NHỮNG DOANH NGHIỆP CÓ CĐCS QUA CÁC NĂM
Tổng số doanh nghiệp có CĐCS Tổng số doanh nghiệp đã ký kết TƢLĐTT Tổng số Tỷ lệ (%) Năm 2008 1290 417 32.33% Năm 2009 1434 619 43.17% Năm 2010 1550 804 51.87% Năm 2011 1728 1059 61.28% Năm 2012 1822 1168 64.11%
Bảng thống kê cho thấy mỗi năm TƢLĐTT đƣợc ký kết đều tăng lên đáng kể; các doanh nghiệp đầu tàu, hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả ln duy trì việc ký kết TƢLĐTT với CĐCS và thƣờng xuyên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế và kết quả kinh doanh. Nhƣ vậy, càng ngày nguyên tắc dân chủ, bình đẳng giữa hai bên trong quan hệ lao động càng đƣợc đẩy mạnh, phát triển, quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ ngày càng hài hòa, ổn định.
Đó là về số lƣợng TƢLĐTT đƣợc ký kết, cịn về chất lƣợng của thỏa ƣớc, theo báo cáo của Ban chấp hành Liên đồn lao động tỉnh khóa VIII tại Đại hội Công đồn tỉnh Bình Dƣơng lần thứ IX thì trong địa bàn tỉnh, phần lớn TƢLĐTT đƣợc xây dựng với nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Chất lƣợng của thỏa ƣớc từng bƣớc đƣợc nâng lên, nội dung của các bản thỏa ƣớc hầu hết có những điều khoản có lợi cho NLĐ (mặc dù số nội dung có lợi cho NLĐ trong từng bản thỏa ƣớc là không nhiều). Các nội dung đó thƣờng tập trung ở các chế độ phúc lợi nhƣ tiền ăn, các loại phụ cấp, tham quan, du lịch, tăng tiền lƣơng cho NLĐ hàng năm cao hơn so với quy định của Nhà nƣớc; TƢLĐTT ở nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã quy định đối với lao động nữ mang thai đƣợc tái hợp đồng để có thể tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp hoặc là cho ngƣời chồng đƣợc nghỉ không hƣởng lƣơng để chăm sóc cho ngƣời vợ khi nghỉ thai sản,… Ngoài ra, các bản
42
TƢLĐTT đƣợc ký kết trong thời gian vừa qua đã thỏa thuận đƣa nội dung hoạt động của CĐCS trong thỏa ƣớc70, đây là cơ sở để đảm bảo hoạt động cho CĐCS, Công đoàn sẽ thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình và NSDLĐ cũng tơn trọng quyền Cơng đồn hơn.
Bên cạnh đó, thực hiện kế hoạch của Nhà nƣớc, đó là Quyết định 1846/QĐ- LĐTBXH về thí điểm thực hiện thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT ngành Dệt May Việt Nam ngày 25/12/2008, tỉnh Bình Dƣơng đã áp dụng thành công TƢLĐTT ngành Dệt May và đạt đƣợc nhiều thành tựu nổi bật, đƣợc Tổng Liên đoàn lao động đánh giá cao71.
Một số ví dụ điển hình về TƢLĐTT đƣợc ký kết có chất lƣợng, đem lại quyền lợi cho tập thể NLĐ và NSDLĐ tại doanh nghiệp trong phạm vi tỉnh Bình Dƣơng nhƣ:
Cơng ty cổ phần Khu cơng nghiệp Nam Tân Uyên: quán triệt thực hiện Nghị định 87/2007/NĐ-CP ngày 28/5/2007 về Ban hành Quy chế dân chủ ở Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, CĐCS Công ty cổ phần Khu công nghiệp Nam Tân Uyên đã mạnh dạn đề xuất với NSDLĐ, đƣa vào bản thỏa ƣớc cho NLĐ nghỉ Tết âm lịch nhiều hơn 1 ngày so với BLLĐ. Việc thực hiện dân chủ ở cơ sở đƣợc đảm bảo và các kiến nghị đều đƣợc giải thích một cách thỏa đáng. CĐCS cũng đã đề xuất với ban Tổng giám đốc thƣơng lƣợng tập thể nhằm nâng cao chất lƣợng các bữa ăn, tăng tiền ăn trƣa, duy trì phụ cấp trực đêm, thƣởng vào các dịp lễ tết, tổ chức tham quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau, bệnh tật, hậu sự, mừng sinh nhật, xây dựng quỹ tƣơng trợ phát triển kinh tế gia đình và tặng sách vở cho con em NLĐ có thành tích học tập khá giỏi72. Qua đó, tạo tâm lí phấn đấu cho NLĐ nhiều hơn và mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ cũng ổn định, phát triển tốt đẹp.
Một ví dụ khác đối với Công ty trách nhiệm hữu hạn Cƣờng Phát, đây là Công ty chuyên sản xuất kinh doanh mặt hàng gốm sứ cao cấp đáp ứng thị trƣờng trong nƣớc và xuất khẩu, ngoài việc chú trọng đến sản xuất kinh doanh, Công ty cũng rất quan tâm tới đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ để họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với Cơng ty. Ban Giám đốc nhận thức đƣợc vai trò của tổ chức Cơng đồn và quan tâm tới quyền lợi NLĐ, luôn tạo điều kiện tốt nhất cho CĐCS thực hiện nhiệm vụ, nhờ đó, CĐCS ln phối hợp chặt chẽ với NSDLĐ chăm lo cho đời sống của NLĐ, CĐCS đã đề xuất thƣơng lƣợng với Công ty, vận động Ban giám đốc
70 Báo cáo sơ kết 2 năm thực hiện Nghị quyết 01/NQ-ĐCT về thỏa ƣớc lao động tập thể của Liên đồn lao động tỉnh Bình Dƣơng - Cơng đồn các khu cơng nghiệp, 2012.
71 Văn kiện Đại hội Đại hội Cơng đồn tỉnh Bình Dƣơng lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013 - 2018, tr. 19.
72http://www.baobinhduong.org.vn/newsdetails/1D3FE18A29C/Cong_doan_cong_ty_co_phan_Khu_cong_n ghiep_Nam_Tan_Uyen_Cau_noi_gan_ket_cong_nhan_voi_nguoi_su_dung_.aspx
43
Cơng ty chi tồn bộ chi phí đóng bảo hiểm tai nạn lao động 24/24 cho tập thể NLĐ. Hàng năm Công ty đều có chính sách lƣơng tháng 13 cho NLĐ73.
Cơng ty điện lực Dầu Tiếng, tỉnh Bình Dƣơng, thực hiện TƢLĐTT của Cơng ty Điện lực Bình Dƣơng về việc khám sức khỏe cho NLĐ. Hằng năm, Công ty Điện lực Dầu Tiếng đã ký hợp đồng với Công ty trách nhiệm hữu hạn Bệnh viện Vạn Phúc, Thành phố Thủ Dầu Một đến khám sức khỏe cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Công ty74. Việc làm này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Công ty tới tồn thể cơng nhân viên chức trong Cơng ty, qua đó sức khỏe của cán bộ cơng nhân viên đƣợc đảm bảo, đƣợc chữa trị kịp thời và NLĐ có sức khỏe tốt cũng đảm bảo nhiệm vụ, hồn thành tốt trách nhiệm của mình đối với Công ty, nâng cao năng suất lao động, Công ty Điện lực ngày càng hoạt động hiệu quả và mối quan hệ giữa NLĐ và Công ty rất tốt đẹp, hài hịa.
Qua các ví dụ trên cho thấy rằng ở những nơi mà CĐCS vững mạnh, là đại diện đáng tin cậy của NLĐ thì nơi đó TƢLĐTT đƣợc ký kết đem lại hiệu quả cao, bảo vệ quyền lợi NLĐ, và mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ phát triển tốt đẹp. Những nơi có CĐCS hoạt động mạnh mẽ thƣờng đó là những doanh nghiệp lớn, mạnh, NSDLĐ quan tâm tới hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp và đồng thời còn quan tâm tới đời sống của NLĐ, hai mặt này hỗ trợ và bổ sung cho nhau giúp doanh nghiệp phát triển ổn định. NLĐ khi nhận đƣợc lợi ích chính đáng thì cũng nhận thức đƣợc nghĩa vụ lao động của mình và hồn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao, chính vì vậy ở những doanh nghiệp có ký kết TƢLĐTT và TƢLĐTT mang lại lợi ích cho NLĐ thì những doanh nghiệp đó tranh chấp lao động tập thể rất ít khi xảy ra. Tuy nhiên Việt Nam là nƣớc đang trên đà phát triển, phần lớn doanh nghiệp ở Việt Nam là doanh nghiệp vừa và nhỏ, các doanh nghiệp đang bƣớc vào cuộc cạnh tranh gay go quyết liệt, không phải doanh nghiệp nào cũng quan tâm đến lợi ích của NLĐ, không phải CĐCS ở doanh nghiệp nào cũng phát triển mạnh mẽ, TƢLĐTT đƣợc ký kết không phải bao giờ cũng mang lại lợi ích cho NLĐ cao hơn so với quy định của pháp luật, mà trên thực tế vẫn tồn tại những bản thỏa ƣớc chỉ mang tính hình thức, là sự sao chép lại các quy định của pháp luật lao động.