1.6 .Sơ lƣợc về thỏa ƣớc lao động tập thể một số nƣớc trên thế giới
2.2.3. Đánh giá thực trạng
Qua tìm hiểu thực trạng về vai trị của Cơng đồn trong việc thƣơng lƣợng, ký kết và thực hiện TƢLĐTT cho thấy rằng NLĐ có nhu cầu xác lập các điều kiện lao động tốt hơn nhƣng nhu cầu đó lại khơng đƣợc đáp ứng qua việc thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT bởi nhiều NLĐ chƣa biết tới quyền thƣơng lƣợng, một số CĐCS hoạt động cịn chƣa mạnh mẽ, chƣa có tiếng nói trong doanh nghiệp, cịn NSDLĐ chƣa quan tâm NLĐ, chỉ coi TƢLĐTT là cơng cụ quản trị doanh nghiệp. Vì vậy việc đề xuất thƣơng lƣợng và xây dựng TƢLĐTT trong thời gian qua chủ yếu do NSDLĐ tiến hành. TƢLĐTT liên quan đến tập thể lao động nhƣng khi lấy ý kiến biểu quyết thì có những doanh nghiệp lấy ý kiến biểu quyết chỉ qua ngƣời đại diện của NLĐ.
88 Ý kiến chuyên gia về các quy định liên quan đến quan hệ lao động của Bộ luật Lao động và Luật Cơng đồn (sửa đổi), Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tháng 2/2011, tr. 33.
54
Và quá trình ký kết TƢLĐTT mang nặng tính hành chính, diễn ra khơng đúng với quy định của pháp luật. Tất cả những yếu tố trên dẫn đến việc một số bản TƢLĐTT đƣợc ký kết không là kết quả của quá trình thƣơng lƣợng giữa NLĐ và NSDLĐ, mức độ tuân thủ thỏa ƣớc rất thấp, thỏa ƣớc đƣợc ký kết nhƣng hiện tƣợng đình cơng và tranh chấp lao động tập thể vẫn không suy giảm, TƢLĐTT ra đời nhƣng không thể hiện đúng bản chất là công cụ để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
2.3. Nguyên nhân làm cho Cơng đồn chƣa thực hiện tốt vai trị của mình trong việc thƣơng lƣợng, ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể
TƢLĐTT đƣợc ký kết bên cạnh những bản thỏa ƣớc hiệu quả, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp và NLĐ thì một số bản TƢLĐTT còn bộc lộ nhiều hạn chế, nguyên nhân của các hạn chế đó là xuất phát từ nhiều phía: từ các quy định của pháp luật, từ NSDLĐ, NLĐ, Cơng đồn, cơ quan Nhà nƣớc. Trong đó, nguyên nhân quan trọng làm cho thỏa ƣớc đƣợc ký kết không mang lại hiệu quả tại các doanh nghiệp chính là các quy định pháp luật của nƣớc ta trong thời gian qua chƣa hồn thiện, chƣa có cơ chế hỗ trợ q trình thƣơng lƣợng và ký kết TƢLĐTT giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ.