1.6 .Sơ lƣợc về thỏa ƣớc lao động tập thể một số nƣớc trên thế giới
2.3.5. Nguyên nhân từ phía các cơ quan Nhà nước
Hoạt động tuyên truyền pháp luật hàng năm trên địa bàn tỉnh cho các đối tƣợng là NLĐ, NSDLĐ đƣợc cơ quan Nhà nƣớc chú trọng thực hiện nhƣng chƣa thay đổi cách thức tiếp cận, chƣa có biện pháp thu hút đơng đảo NLĐ tham gia.
61
Việc giám sát, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động mà đặc biệt là TƢLĐTT tại doanh nghiệp của cơ quan Nhà nƣớc cịn bng lỏng, khơng đƣợc tổ chức thƣờng xuyên, cơ quan Nhà nƣớc chƣa nắm bắt hết tình hình của doanh nghiệp, phát hiện và xử lý kịp thời những hành vi vi phạm pháp luật lao động, vi phạm TƢLĐTT, khơng kiến nghị kịp thời các cơ quan có chức năng sửa đổi, bổ sung chính sách cho phù hợp với doanh nghiệp và xu thế thay đổi, tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc. Ngoài ra, một số cán bộ quản lý Nhà nƣớc có trình độ quản lý, chuyên môn chƣa cao, trong quá trình giám sát việc thƣơng lƣợng, ký kết và thực hiện TƢLĐTT còn nhiều sai phạm, chƣa đƣợc điều chỉnh kịp thời, ảnh hƣởng đến quyền lợi NLĐ.
Tóm lại, nhìn chung tình hình thực tế ở Việt Nam hiện nay là một số CĐCS
hoạt động chƣa hiệu quả và một phần không nhỏ những bản TƢLĐTT đƣợc ký kết cũng mang tính hình thức, chƣa thật sự bảo vệ NLĐ, mối quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ cũng khơng ổn định, thực trạng đó là do nhiều ngun nhân khác nhau. Đứng trƣớc tình hình đó cần có những giải pháp thiết thực để cho Cơng đồn thật sự là chỗ dựa vững chắc cho công nhân lao động để có thể tham gia thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT đáp ứng đƣợc các điều kiện lao động trong doanh nghiệp, phản ánh đúng tâm tƣ, nguyện vọng của NLĐ, mối quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ đƣợc ổn định, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ, góp phần làm cho đất nƣớc Việt Nam ngày càng giàu mạnh.
2.4. Một số kiến nghị góp phần nâng cao vai trị của Cơng đồn trong việc thƣơng lƣợng, ký kết và thực hiện thỏa ƣớc lao động tập thể