1.6 .Sơ lƣợc về thỏa ƣớc lao động tập thể một số nƣớc trên thế giới
2.3.3. Nguyên nhân từ người sử dụng lao động
Một doanh nghiệp để hoạt động hiệu quả, mạnh mẽ, có chỗ đứng trên thị trƣờng thì bên cạnh việc chú trọng lợi nhuận, việc quan tâm tới điều kiện lao động của NLĐ là một vấn đề rất thiết thực. Tuy nhiên trong nền kinh tế thị trƣờng, Nhà nƣớc khuyến khích các thành phần kinh tế tự do cạnh tranh, chủ động hội nhập kinh tế thế giới nên ngày càng có nhiều doanh nghiệp nƣớc ngoài đầu tƣ vào Việt Nam, các doanh nghiệp ngày càng chịu nhiều sức ép cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung mở rộng sản xuất kinh doanh, chỉ đặt lợi nhuận là mối quan tâm hàng đầu mà bỏ quên đi lợi ích của NLĐ trong doanh nghiệp, họ muốn vắt cạn sức lao động của NLĐ, không quan tâm tới điều kiện lao động của NLĐ và không chú trọng thành lập CĐCS trong doanh nghiệp, thậm chí cịn chống đối việc thành lập CĐCS hoặc là ngăn cản hoạt động bảo vệ NLĐ của CĐCS.
Bên cạnh đó, một số chủ doanh nghiệp có trình độ hiểu biết thấp, chƣa am hiểu pháp luật, họ cho rằng mọi xử sự trong doanh nghiệp theo luật, theo hợp đồng là đủ. Một số chủ doanh nghiệp không thấy rõ việc ký kết TƢLĐTT sẽ góp phần đƣa doanh nghiệp đi lên, nâng cao năng suất lao động, họ cho rằng việc ký kết TƢLĐTT tốn nhiều thời gian và chi phí, sau khi ký kết thì họ sẽ bị ràng buộc bởi những điều khoản quy định trong thỏa ƣớc nên họ luôn né tránh việc thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT.
Ở một số nƣớc trên thế giới, NSDLĐ mong muốn ký kết TƢLĐTT vì khi họ đáp ứng đƣợc quyền lợi cho NLĐ một cách thỏa đáng, NLĐ nhận thức đƣợc trách nhiệm của mình và tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động, đƣa doanh nghiệp đi lên, hơn nữa cịn có thể hạn chế đƣợc những cuộc đình cơng bất hợp pháp. Cịn ở Việt Nam, mặc dù mục đích của việc ký kết TƢLĐTT cũng nhằm đạt đƣợc những lợi ích nhƣ trên, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa, ổn định, hợp tác hai bên cùng có lợi và có thể hạn chế tranh chấp xảy ra. Tuy nhiên, thực tế của việc ký kết TƢLĐTT bên cạnh những hiệu quả tích cực thì cũng có những doanh nghiệp, nhất là các nhà đầu tƣ nƣớc ngoài, khi vừa đàm phán xong về mức lƣơng đối với Cơng đồn thì cơng nhân tiến hành đình cơng bất hợp pháp vì khơng đồng ý với mức lƣơng cơng bố mà đòi hỏi phải đàm phán lại một mức lƣơng mới91. Nhƣ
91 Ý kiến chuyên gia về các quy định liên quan đến quan hệ lao động của Bộ luật Lao động và Luật Cơng đồn (sửa đổi), Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tháng 2-2011, tr. 40.
60
vậy, lợi ích mà NSDLĐ mong muốn đạt đƣợc khi thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT ở một số doanh nghiệp đều khơng đạt đƣợc, đó cũng là ngun nhân khiến một số NSDLĐ còn thờ ơ với TƢLĐTT.
Đối với những doanh nghiệp đã ký kết TƢLĐTT, nội dung của thỏa ƣớc cũng có rất ít điều khoản có lợi cho NLĐ, và sau khi ký kết, ý thức chấp hành thỏa ƣớc của NSDLĐ cũng chƣa cao, mâu thuẫn giữa NLĐ và NSDLĐ ngày càng cao dẫn đến các cuộc tranh chấp lao động tập thể xảy ra.
Ngoài một số doanh nghiệp chỉ hoạt động vì mục tiêu lợi nhuận, khơng quan tâm tới lợi ích của NLĐ thì cũng có một số doanh nghiệp vừa và nhỏ, có hoạt động sản xuất kinh doanh khó khăn, khơng ổn định, họ khơng thể đáp ứng các điều kiện lao động cho NLĐ tốt hơn so với quy định của pháp luật lao động cho nên họ ngần ngại thƣơng lƣợng, ký kết TƢLĐTT.