5. Nội dung kết cấu của đề tài
2.2. Thực trạng CBCC tại cơ quan UBND huyện Thủy Nguyên hiện nay
2.2.1.2. Cơ cấu theo giới tính, độ tuổi
Bảng 2.2. Thống kê giới tính, độ tuổi CBCC giai đoạn 2012-2016
Đơn vị tính: người 2012 2013 2014 2015 2016 Năm Chỉ tiêu SL TL(%) SL TL(%) SL TL(%) SL TL(%) SL TL(%) Nam 62 62,6 63 63,0 62 59,6 62 58,5 63 58,3 Nữ 37 37,4 37 37,0 41 39,4 44 41,5 45 41,7 Dưới 30 21 21,2 22 22,0 26 25,0 26 24,5 28 25,9 Từ 30-50 57 57,6 57 57,0 58 55,8 59 55,7 59 54,7 Độ tuổi Từ 51-60 21 21,2 21 21,0 20 19,2 21 19,8 21 19,4 Tổng 99 100 100 100 104 100 106 100 108 100
(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Thủy Nguyên)
Bảng số liệu 2.2 cho thấy:
- Về cơ cấu giới tính: Đội ngũ CBCC huyện có tỷ lệ nam, nữ tương đối cân bằng. Năm 2016, CBCC nam có 63 người, chiếm 58,3%, CBCC nữ có 45 người, chiếm 41,7%. Điều này đã phần nào thể hiện được sự bình đẳng trong cơng tác tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức ở UBND huyện Thủy Nguyên.
-Về cơ cấu độ tuổi: Đội ngũ CBCC huyện có sự chuyển tiếp giữa các thế hệ. Năm 2016, CBCC ở độ tuổi dưới 30 có 28 người, chiếm 25,96%; CBCC ở độ tuổi trung bình (dưới hoặc bằng 55 tuổi đối với nam và dưới hoặc bằng 50 tuổi đối với nữ) có 59 người, chiếm 54,7%; CBCC có độ tuổi trên 55 tuổi đối với nam và trên 50 tuổi đối với nữ có 21 người, chiếm 19,4%. Tỷ lệ này cho thấy đội ngũ cán bộ, công chức UBND huyện Thủy Nguyên khá trẻ. Đây là điểm mạnh của đội ngũ cán bộ, công chức huyện, là độ tuổi thể hiện sự trưởng thành, chín chắn về nhận thức, đã có nhiều năm công tác trong ngành, lĩnh vực công tác nên có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động quản lý, quan hệ giao tiếp, dễ tạo được uy tín và sự tin tưởng trong công tác đối ngoại, đối nội; đây là lớp kế cận chất lượng cho các chức danh lãnh đạo của huyện sau này.
Với cơ cấu giới tính và độ tuổi như trên rất thuận lợi cho cơng tác bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cơng chức của chính quyền UBND huyện Thủy Ngun.