5. Nội dung kết cấu của đề tài
3.3. Một số biện pháp nhằm nâng cao năng lực cán bộ, công chức UBND huyện
3.3.7.2. Thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, công chức
UBND huyện Thủy Ngun
Góp phần hồn thiện cơng tác quản lý cán bộ, công chức HCNN huyện Thủy Nguyên, công tác kiểm tra, giám sát phải được tiến hành thường xuyên, công khai và chặt chẽ theo đúng nguyên tắc, phương pháp công tác Đảng. Thực hiện công tác kiểm tra, giám sát phải gắn chặt với công tác tư tưởng, công tác tổ chức và đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng; thực hiện đồng bộ giữa công tác kiểm tra và công tác giám sát; giám sát phải mở rộng, kiểm tra phải có trọng tâm, trọng điểm để chủ động phòng ngừa vi phạm, kịp thời phát hiện những nhân tố mới để phát huy, khắc phục thiếu sót, khuyết điểm, vi phạm từ khi còn manh nha. Quan tâm giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; xử lý đúng quy định các vấn đề sau kết luận kiểm tra. Thi hành kỷ luật nghiêm minh đối với các tổ chức, cá nhân vi phạm, giữ vững kỷ cương, kỷ luật của Đảng. Để thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát đối với công chức HCNN huyện Thủy Nguyên cần thực hiện một số nhiệm vụ cụ thể sau:
- Đổi mới, tăng cường, nâng cao chất lượng, hiệu lực, hiệu quả kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng của các cấp ủy, các tổ chức đảng, ủy ban kiểm tra Huyện ủy; trước hết là đề cao trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy trực tiếp phụ trách thực hiện về công tác kiểm tra, giám sát của đảng đối với công chức HCNN là đảng viên để thực hiện tốt chức trách nhiệm vụ của người đảng viên, chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của Tổ đảng các phịng chun mơn thuộc UBND huyện.
- Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát kịp thời đối với Tổ đảng các phịng chun mơn, cơng chức là đảng viên có biểu hiện vi phạm và vi phạm. Huyện ủy, các Ban Xây dựng Đảng, Ủy ban Kiểm tra huyện tập trung kiểm tra, giám sát việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc, giữ gìn đồn kết nội bộ; về công tác tổ chức và cán bộ; về giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên, không để người thân trong gia đình lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi; việc thực hành tiết kiệm, phòng, chống tham nhũng, lãng phí; trong lĩnh vực hành chính và tư pháp; trong quản lý sử dụng tài chính, ngân sách; về đầu tư và xây dựng cơ bản, quản lý sử dụng đất đai, khai thác tài nguyên, khoáng sản, tài nguyên nước.
- Tăng cường phối hợp thực hiện công tác kiểm tra, giám sát của Đảng với công tác thanh tra, kiểm toán, điều tra, kiểm sát, xét xử và công tác giám sát của Hội đồng nhân dân huyện các cấp và các cơ quan hành pháp, tư pháp, Mặt trận Tổ quốc, các đồn thể chính trị xã hội; Phát huy vai trò của và các tầng lớp nhân dân trong công tác kiểm tra giám sát cán bộ, công chức HCNN trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao nhằm kiểm soát chặt chẽ việc trao và thực thi quyền lực. Nghiên cứu xây dựng, ban hành quy chế nhân dân tham gia giám sát, góp ý về văn hóa cơng sở; về trách nhiệm và đạo đức, văn hóa giao tiếp của cơng chức HCNN huyện thực thi nhiệm vụ, công vụ.
- Đổi mới công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ; xây dựng cán bộ, cán bộ kiểm tra có cơ cấu hợp lý ở cấp huyện, đủ phẩm chất năng lực hồn thành nhiệm vụ. Có chế độ, chính sách hợp lý đối với cán bộ kiểm tra, trong đó có chế độ phụ cấp đối với cán bộ kiểm tra kiêm chức. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật, phương tiện, điều kiện làm việc, bảo đảm nguồn lực cho phục vụ công tác kiểm tra trong một số vụ việc tham nhũng nghiêm trọng, phức tạp.