6. Bố cục của luận văn
2.2. TÌNH HÌNH NHÂN SỰ TẠI CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC ỦY BAN NHÂN
NHÂN DÂN THÀNH PHỐ TRÀ VINH
2.2.1. Số lượng cán bộ, công chức của các đơn vị từ năm 2012 - 2014
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân thành phố có những bước phát triển đáng kể về mặt chất lượng và số lượng, được thể hiện cụ thể như sau:
Bảng 2.1: Số lượng cán bộ, cơng chức từ năm 2012-2014
Đơn vị tính: người
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Các đơn vị Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
lượng (%) lượng (%) lượng (%)
Phịng ban chun mơn 102 33,12 107 32,62 107 32,04
Các đơn vị sự nghiệp 14 4,55 15 4,57 19 5,69
Ủy ban nhân dân phường, xã 192 62,34 206 62,80 208 62,28
Tổng số lao động 308 100 328 100 334 100
250 200 150 100 50 0 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Phòng ban Đơn vị Ủy ban nhân dân chun mơn sự nghiệp phường, xã
Hình 2.3: Biểu đồ số lượng cán bộ, cơng chức từ năm 2012-2014.
(Nguồn: Phịng Nội vụ thành phố)
Năm 2012, tổng số cán bộ, công chức tại các đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Trà Vinh là 308 người, đến năm 2013, số lượng cán bộ, công chức tăng thêm 20 người, chiếm tỷ lệ 6,1%. Đội ngũ cán bộ, công chức từ năm 2013 đến nay vẫn tiếp tục được củng cố, bổ sung nhưng sự chuyển biến không cao so với những năm trước, nguyên nhân chủ yếu là do năm 2014 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế, Ủy ban nhân dân thành phố là cơ quan chính trị mang tính chiến lược quan trọng nên phải là cơ quan dẫn đầu và gương mẫu trong công tác triển khai thực hiện. Đội ngũ cán bộ, công chức tại các đơn vị trực thuộc Ủy ban được tiếp tục củng cố, công tác điều động, bổ nhiệm, tuyển dụng, bố trí sử dụng cán bộ, cơng chức phù hợp với chun mơn, từ đó giúp cho hoạt động thường xuyên của các đơn vị ổn định, đáp ứng nhu cầu phát triển của thành phố.
2.2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính và độ tuổi
Nhìn tổng quan thì cán bộ, cơng chức đang cơng tác tại các đơn vị trực thuộc Ủy ban khá đa dạng về giới tính và độ tuổi, cụ thể cơ cấu lao động phân chia theo giới tính và độ tuổi có những đặc điểm sau:
Bảng 2.2: Cơ cấu cán bộ, cơng chức theo giới tính năm 2012-2014
Đơn vị tính: người
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Giới tính Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ (%) lượng (%) lượng (%) Nam 191 62,01 198 60,37 202 60,48 Nữ 117 37,99 130 39,63 132 39,52 Tổng số 308 100 328 100 334 100 (Nguồn: Phòng Nội vụ thành phố)
Từ bảng số liệu trên cho thấy, từ năm 2012 đến 2014 các đơn vị có đội ngũ cán bộ, cơng chức nam nhiều hơn cán bộ, cơng chức nữ. Mặc dù Đảng và Nhà nước có nhiều chính sách ưu đãi để nâng cao vai trị của đội ngũ cán bộ, cơng chức nữ trong phát triển kinh tế - xã hội. Khi tiến hành quy trình bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp, trường hợp nam, nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nhau, nữ được ưu tiên lựa chọn và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Công tác tuyển dụng, điều động, luân chuyển qua lại đã góp phần làm gia tăng số lượng đội ngũ cán bộ, công chức nữ lên, với tỷ lệ 39,52% vào năm 2014, nhưng xét tổng thể thêm các chức danh khác thì tỷ lệ nam, nữ chưa được cân bằng. Cụ thể, hiện nay mỗi cấp bậc chức vụ chỉ có số ít cán bộ nữ được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo: 01/3 Lãnh đạo Hội đồng nhân dân, 01/5 Lãnh đạo Ủy ban nhân dân và tại các đơn vị trực thuộc Ủy ban chỉ có 26 người trên tổng số lượng cán bộ, công chức nữ vào năm 2014.
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2012-2014
Đơn vị tính: người
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Độ tuổi Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
lượng (%) lượng (%) lượng (%)
Dưới 30 tuổi 67 21,75 68 20,73 75 22,46 Từ 31 đến 40 tuổi 145 47,08 152 46,34 152 45,51 Từ 41 đến 50 tuổi 59 19,16 60 18,29 60 17,96 Từ 51 tuổi trở lên 37 12,01 48 14,63 47 14,07 Tổng số lao động 308 100 328 100 334 100 (Nguồn: Phòng Nội vụ thành phố)
Trong 3 năm trở lại đây theo số liệu thống kê thì đội ngũ cán bộ, cơng chức chia theo nhóm tuổi gồm:
- Nhóm tuổi dưới 30: có xu hướng gia tăng cao từ năm 2012 là 21,75% lên 22,46 % vào năm 2014 so với tổng số lao động, số lao động tăng cao cho ta thấy lực lượng lao động chủ yếu là lao động trẻ, rất dồi dào và là tiềm năng rất lớn.
- Nhóm tuổi trẻ từ 31 đến 40 tuổi chiếm tỷ lệ cao nhất với 45,51% vào năm 2014 so với các nhóm tuổi khác, đây là điều kiện tốt đảm bảo cho lực lượng lao động thay thế trong tương lai vì lực lượng lao động này vừa trình độ chun mơn cịn có thêm một số kinh nghiệm sau một thời gian cơng tác.
Nhìn chung tỷ lệ lực lượng lao động ở nhóm tuổi trẻ dưới 30 tuổi và từ 30 đến 40 tuổi chiếm tỷ trọng lớn và tăng nhanh; ở lực lượng này tuy có ưu thế là năng động, tích cực nhưng thiếu kinh nghiệm trong q trình xử lý cơng việc, nên trong công tác tham mưu, đề xuất thiếu tính khoa học, chun nghiệp, chưa có kế hoạch định hướng lâu dài. Trong thực hiện cơng việc, cịn một vài cá nhân chưa có sự phối hợp chặt chẽ, hỗ trợ lẫn nhau; từ đó làm ảnh hưởng chung đến hoạt động của các đơn vị.
Nhóm tuổi 51 tuổi trở lên ở các đơn vị có xu hướng ổn định, nguyên nhân chủ yếu là do lực lượng này có nhiều kinh nghiệm nên được đề bạt, thuyên chuyển công tác và giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
2.2.3. Một số kết quả hoạt động từ năm 2012- 2014
Mặc dù giai đoạn 2012-2014 các đơn vị cịn gặp nhiều khó khăn về kinh tế, đồng thời là giai đoạn chuyển giao từ thị xã lên thành phố, khối lượng công việc tăng nhiều nhưng với sự nổ lực phấn đấu của tập thể đội ngũ cán bộ, cơng chức từng bước khắc phục khó khăn cố gắng nỗ lực phấn đấu hồn thành các nhiệm vụ được giao để đạt được thành tích cao.
- Kết quả năm 2012 được cấp Trung ương, cấp tỉnh, thành phố ghi nhận, khen thưởng cho tập thể và cá nhân như: Khen tập thể: 01 Bằng khen tỉnh. Khen cá nhân:
02 bằng khen của Chính phủ; 14 Chiến sỹ thi đua tỉnh, 10 Bằng khen tỉnh, 01 Huân chương Lao động Hạng III, 05 chiến sĩ thi đua toàn quốc, 02 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, 33 Chiến sỹ thi đua cơ sở, 01 Kỷ niệm chương vì sự nghiệp xây dựng tổ chức.
- Năm 2013 đạt được: Khen tập thể: 01 Bằng khen cấp tỉnh. Khen cá nhân: 02 bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 01 Chiến sỹ thi đua tồn quốc, 20 chiến sĩ thi đua cấp tỉnh, 11 Bằng khen Ủy ban nhân dân tỉnh, 16 Chiến sỹ thi đua cơ sở.
- Đến năm 2014 tiếp tục được cấp Trung ương, cấp tỉnh, thành phố ghi nhận, khen thưởng cho tập thể và cá nhân xuất sắc hoàn thành nhiệm vụ trong năm 2014 như sau: Khen tập thể: Tập thể lao động xuất sắc năm 2014, 01 bằng khen tỉnh.
Khen cá nhân: 02 bằng khen của Chính phủ; 02 Chiến sỹ thi đua tỉnh, 04 Bằng khen
Uỷ ban nhân dân tỉnh, 19 Chiến sỹ thi đua cơ sở.