II. MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2.1 Hợp đồng lao động
d. Chấm dứt hợp đồng lao động
Trong quan hệ hợp đồng lao động, sự chấm dứt hợp đồng là một sự kiến hết sức quan trọng mà pháp luật cần cĩ những quy định chặt chẽ, bởi nĩ thơng thường kéo theo
những hậu quả rất lớn về kinh tế - xã hội. Sự chấm dứt hợp đồng cĩ thể xảy ra do những
lý do khác nhau nhưng chung quy lại thành hai trường hợp là hợp pháp và bất hợp pháp
- Chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp bao gồm:
+ Hợp đồng hết thời hạn, cơng việc thỏa thuận đã được hồn thành; + Hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
+ Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của tịa án.
- Chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp: Xảy ra khi các bên bãi ước khơng cĩ lý do chính đáng, khơng đúng pháp luật. Sự chấm dứt bất hợp pháp cĩ thể vi phạm các quy định về nghĩa vụ báo trước, về lý do chấm dứt, về nghĩa vụ bàn bạc và thoả thuận với đại diện người lao động và cơ quan quản lý nhà nước cĩ thẩm quyền về lao động. Do hậu
98
quả pháp lý của các hành vi bất hợp pháp là khơng giống nhau bên pháp luật cĩ những quy định khác nhau đối với từng trường hợp
2.2. Tiền lương
a. Khái niệm
Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ màngười sử dụng lao động trả cho người
lao động khi họ hồn thành cơng việc đã giao kết trong hợp đồng. Tiền lương luơn gắn liền với người lao động, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình họ và là khoản tích luỹ, dự phịng cho cuộc sống khi họ gặp rủi ro hoặc hết tuổi lao động.Tiền lương tác động tích cực đến việc quản lý kinh tế, tài chính, quản lý lao động, kích thích sản xuất
Điều 55, của Bộ luật Lao động quy định: “Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả cơng việc. Mức lương của người lao động khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định”.
Mức lương tối thiểu được hiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng nhất diễn ra trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo nhu cầu tiêu dùng ở mức độ tối thiểu cần thiết, tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu ở vùng cĩ mức giá trung bình. Như vậy tiền lương tối thiểu khơng chỉ áp dụng cho lao động giản đơn mà cịn là khung pháp lý quan trọng, là căn cứ để trả cơng cho người lao động tồn xã hội, là mức lương mang tính chất bắt buộc người sử dụng lao động phải trả ít nhất là bằng chứ khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Việc quy định mức lương tối thiểu cĩ ý nghĩa đặc biệt khơng chỉ đối với người lao động, nhằm bảo vệ người lao động mà cịn cĩ ý nghĩa cả với Nhà nước, cụ thể như sau:
- Lương tối thiểu là sự bảo đảm cĩ tính pháp lý của Nhà nước đối với người lao
động trong mọi ngành nghềm, khu vực cĩ tồn tại quan hệ lao động. Bảo đảm đời sống tối thiểu cho họ phù hợp với khả năng của nền kinh tế
- Là cơng cụ điều tiết của Nhà nước trên phạm vi tồn xã hội và trong từng cơ sở
kinh tế nhằm loạibỏ sự bĩc lột cĩ thể xảy ra đối với người lao động trước sức ép của thị
trường. Loại bỏ sự cạnh tranh khơng cơng bằng của thị trường lao động. Bảo đảm sự trả lương tương đương cho những cơng việc tương đương. Phịng ngừa xung đột, tranh chấp trong quan hệ lao động.
- Thiết lập mối quan hệ ràng buộc kinh tế trong lĩnh vực sử dụng lao động, tăng
cường trách nhiệm của các bên trong quản lý và sử dụng lao động.