II. MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2.1 Hợp đồng lao động
b. Các hình thức kỷ luật lao động
Các hình thức kỷ luật lao động là những hình thức của trách nhiệm kỷ luật do pháp
luật quy định và đã được đưa vào nội quy lao động (nếu cĩ) của đơn vị; tuỳ theo mức độ vi phạm và mức độ lỗi mà người sử dụng lao động áp dụng cho phù hợp. Bộ luật Lao động quy định các hình thức kỷ luật bao gồm:
- Khiển trách (bằng miệng hoặc bằng văn bản)
- Kéo dài thời hạn năng lượng khơng quá 6 tháng hoặc chuyển làm cơng việc khác
cĩ mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức
- Sa thải: riêng đối với hình thức sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp:
+ Người lao động cĩ hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh hoặc cĩ hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm cơng việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xĩa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
+ Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà khơng cĩ lý do chính đáng
Đối với mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ được áp dụng một hình thức kỷ
luật lao động. Người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết việc sa thải người lao động
Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là 3 tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng khơng được quá 6 tháng
101
Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải cĩ mặt đương sự và phải cĩ sự tham gia của đại diện Ban chấp hành cơng đồn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản