d) Quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của đại lý bảo hiểm
1.2.2.1 Nội dung công tác tuyển dụng đại lý bảo hiểm
Mỗi doanh nghiệp bảo hiểm có cách thức tổ chức và phương thức bán hàng riêng nhưng đều phải có một mục đích chung là đảm bảo thực hiện hoạt động khai thác bảo hiểm một cách hiệu quả nhất. Doanh nghiệp có thể sử dụng kết hợp nhiều phương thức bán bảo hiểm khác nhau, mỗi phương thức có những đặc điểm, ưu thế riêng và hướng tới những đối tượng khách hàng nhất định. Để phục vụ cho mục tiêu quản lý, người ta thường phân nhóm các phương thức bán hàng theo nhiều tiêu chí khác nhau.
Quá trình tuyển chọn là khâu quan trọng nhằm giúp các nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyển dụng một cách đúng đắn nhất. Quyết định tuyển chọn có ý nghĩa rất quan trọng đối với chiến lược kinh doanh và đối với tổ chức. Bởi vì quá trình tuyển chọn tốt sẽ giúp các doanh nghiệp có được những con người có kỹ năng phù hợp với sự phát triển của tổ chức trong tương lai.
Tuyển chọn tốt sẽ giúp cho các doanh nghiệp giảm chi phí do phải tuyển chọn lại, đào tạo lại cũng như tránh được các thiệt hại rủi ro trong q trình thực hiện các cơng việc. Để tuyển chọn đạt được kết quả cao thì cần phải có bước tuyển chọn phù hợp, các phương pháp thu thập thơng tin chính xác và đánh giá thơng tin một cách khoa học.
❖ Quy trình tuyển dụng đại lý
Mỗi doanh nghiệp thì áp dụng các quy trình tuyển chọn khác nhau nhưng chung quy lại thì đều có các bước như sau:
- Lập kế hoạch tuyển dụng
28
SV: Lương Thu Hương Lớp:CQ55/03.01
- Lên kế hoạch về buổi phỏng vấn
- Gặp mặt, giới thiệu mô tả về nghề tư vấn bảo hiểm
- Đánh giá lựa chọn ứng viên đạt yêu cầu