Thứ nhất, nhiều cấp uỷ và cán bộ lãnh đạo chưa quán triệt sâu sắc nội dung
các Nghị quyết về cơng tác tổ chức và cán bộ, do đó thiếu thống nhất cao trong nhận thức và tổ chức thực hiện. Vẫn còn một số cấp uỷ đảng và cán bộ, đảng viên chưa nhận thức đầy đủ và sâu sắc về vị trí, vai trị của cán bộ và cơng tác cán bộ của Đảng nói chung, cán bộ chủ chốt của huyện là người dân tộc Khmer và việc xây dựng đội ngũ cán bộ này còn nhiều bất cập.
Thứ hai, việc tổ chức thực hiện Nghị quyết còn nhiều mặt hạn chế. Năng lực
nói chung, cơng tác cán bộ là người dân tộc Khmer nói riêng của huyện uỷ cịn nhiều hạn chế. Sự phối hợp của các cấp, các ngành và các tổ chức trong hệ thống chính trị chưa chặt chẽ, thường xuyên.
Thứ ba, chậm phát hiện và khắc phục những mặt mâu thuẩn trong công tác tổ
chức, cán bộ. Tỉnh uỷ chưa có nghị quyết chuyên đề về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer ở những huyện, thành phố, thị xã có đơng đồng bào Khmer sinh sống; để tạo sự chỉ đạo thống nhất trong toàn Đảng bộ. Mặt khác, sức ép trong việc chuẩn hoá đội ngũ cán bộ ở huyện đã gây áp lực rất lớn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chính sách đối với cán bộ cơ sở chưa thật sự phát huy hết tài năng, sự sáng tạo của đội ngũ cán bộ. Một bộ phận cán bộ ở cơ sở thiếu sự tu dưỡng, rèn luyện về phẩm chất đạo đức, lối sống nên ý thức học tập tại các cơ sở đào tạo kém, uy tín đối với quần chúng khơng cao thậm chí gây mất lịng tin của nhân dân.
Thứ tư, công tác nghiên cứu khoa học về tổ chức có những hạn chế, chưa
quan tâm xây dựng hệ thống cơ quan tham mưu về công tác tổ chức, cán bộ.
Trong số các huyện trong tỉnh có đông đồng bào Khmer sinh sống hầu như điều kiện kinh tế - xã hội cịn khó khăn đáng chú ý là một số huyện cịn khó khăn nên trình độ dân trí chưa cao; nguồn cán bộ cho cơng tác quy hoạch, đào tạo q ít do đó, chất lượng cán bộ rất thấp.
2.4. NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM RÚT RA TỪ QUÁ TRÌNH XÂY DỰNGĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT LÀ NGƯỜI DÂN TỘC KHMER Ở HUYỆN TRÀ CÚ