Cấp uỷ, tổ chức đảng có thẩm quyền phải chủ trì và chịu trách nhiệm về cơng tác tổ chức cán bộ theo đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể quyết định; xác định rõ trách nhiệm của tập thể và trách nhiệm của cá nhân nhất là trách nhiệm của người đứng đầu phải thực sự công tâm, khách quan trong công tác cán bộ.
Trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer, Tỉnh uỷ chịu trách nhiệm trước Bộ Chính trị việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách, quyết định của Trung ương về cán bộ và công tác cán bộ tại địa phương. Huyện uỷ chịu trách nhiệm trong việc quyết định quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, v.v… đối với cán bộ thuộc quyền quản lý. Trách nhiệm của các cấp uỷ đảng trong công tác cán bộ, theo Điều lệ Đảng quy định một trong những nhiệm vụ của tổ chức cơ sở đảng là “thường xuyên giáo dục, rèn luyện và quản lý cán bộ, đảng viên”. Tổ chức cơ sở đảng lãnh đạo bảo đảm thực hiện đúng chính sách cán bộ của Đảng và Nhà nước, quản lý đội ngũ cán bộ cơ sở theo quy định. Đảng uỷ cơ sở thảo luận và ra nghị quyết về giới thiệu, đề cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm và thực hiện các chính sách, chế
độ đãi ngộ đối với cán bộ ở cơ sở; đề xuất ý kiến về cán bộ chủ chốt của huyện thuộc danh mục cán bộ do cấp trên trực tiếp quản lý. Cấp uỷ Đảng căn cứ vào kết quả kiểm tra, phân tích chất lượng đảng viên, chủ động xây dựng kế hoạch, biện pháp bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ đảng viên, chú ý phát hiện, lựa chọn những đảng viên có phẩm chất, đạo đức tốt, trẻ, có triển vọng để giáo dục, thử thách, tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và các đoàn thể nhân dân.
Trách nhiệm của cấp uỷ Đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer huyện Trà Cú cần thể hiện ở việc nhận xét, đánh giá, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, khen thưởng, đãi ngộ, v.v…, đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý; kiểm tra việc thực hiện chính sách cho cán bộ là người dân tộc Khmer. Cấp uỷ đề xuất ý kiến trong việc lựa chọn, giới thiệu cán bộ tham gia vào các cơ quan lãnh đạo của Đảng, chính quyền, các đồn thể nhân dân… ở cấp trên và cán bộ chủ chốt của cơ sở do cấp trên quản lý.
Xác định rõ trách nhiệm của các cấp uỷ đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt là người Khmer trong huyện, cần phải lưu ý môt số việc như sau:
Một là, phải xây dựng được quy chế của cấp uỷ, trong đó xác định mối quan
hệ trong cấp uỷ về công tác cán bộ. Quy chế của cấp uỷ phải cụ thể hoá các nguyên tắc của Đảng trong công tác cán bộ sát với đơn vị cơ sở, nhất là những nơi có đơng đồng bào dân tộc Khmer sinh sống.
Hai là, trên cơ sở cơ cấu cán bộ hiện có và nhu cầu bố trí cán bộ chủ chốt là
người dân tộc Khmer, các cấp uỷ đảng phải xác định kế hoạch công tác cán bộ cụ thể về số lượng, chất lượng của cán bộ tỷ lệ cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer phải công tâm khách quan; tránh tình trạng chung chung sẽ khó thực hiện.
Ba là, phải thể hiện thành các quy trình cụ thể của từng khâu trong công tác
cán bộ. Nội dung của các quy trình thể hiện cụ thể từng đối tượng cán bộ, trong đó chú ý đến đối tượng cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer của huyện trong điều kiện hiện nay, tạo động lực cho cán bộ người dân tộc Khmer nêu cao tinh thần học tập và lập thành tích trong q trình thực hiện nhiệm vụ.
Bốn là, các cấp uỷ đảng phải xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát cán bộ
lầm trong công tác cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ người dân tộc Khmer phát huy hết tinh thần trách nhiệm của mình trong phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân.