Đảng phù hợp với đơn vị nơi có đơng đồng bào Khmer sinh sống
Để tiếp tục thực hiện tốt các quy định, quy chế về công tác cán bộ của Đảng phù hợp với đơn vị nơi có đơng đồng bào Khmer sinh sống, góp phần xây dựng được một đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện là người dân tộc Khmer có chất lượng, cần chú ý thực hiện một số việc như sau:
Một là, các cấp uỷ đảng tổ chức quán triệt các văn bản của Trung ương và
của Tỉnh uỷ về cơng tác cán bộ trong tồn Đảng bộ để thực hiện thống nhất và có sự vận dụng phù hợp với đơn vị cơ sở.
Các cấp uỷ đảng có quán triệt tốt và nắm chắc các văn bản của Đảng về cơng tác cán bộ thì mới có cơ sở trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể sát với đơn vị cơ sở, phù hợp với đối tượng cán bộ chủ chốt là người Khmer ở huyện Trà Cú trong điều kiện hiện nay, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ của Đảng. Trên cơ sở các văn bản của Đảng về công tác cán bộ, các cấp uỷ đảng, đặc biệt là cấp uỷ nơi có đơng đồng bào dân tộc Khmer sinh sống, tiến hành xây dựng kế hoạch và chỉ đạo triển khai quán triệt thường xuyên, nghiêm túc đến từng cán bộ, đảng viên và người đứng đầu các tổ chức chính trị ở cơ sở. Khắc phục tình trạng
nhận thức sai dẫn đến trong tổ chức thực hiện biểu hiện hình thức, qua loa đại khái, chắp vá trong công tác cán bộ.
Hai là, tiếp tục triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định, quy
chế về công tác cán bộ sát với đối tượng là cán bộ chủ chốt của huyện là người dân tộc Khmer.
Nghị quyết Trung ương III (khoá VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hoá đất nước đã đưa ra giải pháp về xây dựng hệ thống các quy chế trong công tác cán bộ, bao gồm 10 quy chế: về đánh giá cán bộ; về tuyển chọn cán bộ; về bầu cử; về bổ nhiệm và miễn nhiệm cán bộ; về luân chuyển cán bộ; về chế độ học tập; về việc nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ; về chế độ kiểm tra; về bảo vệ chính trị nội bộ; và về phân cơng, phân cấp quản lý cán bộ. Trong việc thực hiện các quy chế công tác cán bộ, đối với đối tượng cán bộ chủ chốt là người dân tộc Khmer ở huyện Trà Cú, Trà Vinh, bên cạnh những quy chế, quy trình đang triển khai thực hiện mang lại hiệu quả thiết thực, một số quy chế, quy định còn nổi lên những vấn đề cần lưu ý để triển khai thực hiện tốt hơn:
- Về quy chế đánh giá cán bộ phải gắn với tiêu chuẩn chức danh và chức trách của cán bộ đó; phải dựa vào hiệu quả công tác thực tế ở đơn vị mà cán bộ đó cơng tác. Vận dụng trong đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện là người dân tộc Khmer, thời gian qua các cấp uỷ cơ sở chưa xác định được những tiêu chuẩn chức danh riêng cho đối tượng này, dẫn đến việc đánh giá cịn chung chung, rất khó phân biệt cán bộ tốt, kém,... cán bộ tích cực và khơng tích cực.
Trong đánh giá cán bộ chủ chốt của huyện là người dân tộc Khmer, những tiêu chuẩn đó địi hỏi phải được xây dựng trên cơ sở những tiêu chuẩn chung, nhưng có sự vận dụng phù hợp với những đặc thù riêng; tiêu chí quan trọng nhất, chủ yếu nhất vẫn là uy tín và hiệu quả cơng việc thực tế, khắc phục tình trạng đánh
giá cán bộ cịn hình thức và chưa gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tổ chức và đơn vị. Bên cạnh đó, việc đánh giá phải căn cứ vào mối quan hệ, thái độ với quần chúng và việc chấp hành nghiêm túc các nghị quyết của Đảng.
- Về quy chế tuyển chọn cán bộ trong thời gian qua, một số cấp uỷ cơ sở nơi có đơng đồng bào Khmer sinh sống thực hiện khá tốt. Tuy nhiên, vẫn cịn những cơ sở trong q trình thực hiện quy chế này chưa quán triệt quan điểm trọng dụng người thực sự có đức, có tài, cịn câu nệ về bằng cấp, cơ cấu, quá trình cống hiến hoặc thành phần xuất thân, v.v…
Ba là, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện các quy định,
quy chế của Đảng về cơng tác cán bộ ở những nơi có đơng đồng bào Khmer sinh sống, kịp thời uốn nắn những sai sót trong tổ chức thực hiện.
Kiểm tra, giám sát là hoạt động nắm bắt thơng tin, q trình diễn biến tư tưởng của cán bộ trong việc tổ chức thực hiện, giúp cấp uỷ và thủ trưởng phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho các quy định, quy chế của Đảng về công tác cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc và đảm bảo đúng quy trình góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Các cấp uỷ đảng và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị trong huyện phải coi đây là việc làm thường xuyên, là phương thức và nội dung lãnh đạo đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.
Để việc kiểm tra, giám sát các quy định, quy chế của Đảng được thực hiện đúng nguyên tắc và có nền nếp phải thực hiện theo phương châm sau:
- Mọi quy định, quy chế của Đảng phải được quán triệt và thực hiện một cách nghiêm túc, đúng nguyên tắc và quy trình.
- Cấp uỷ, người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị ở cơ sở phải trực tiếp tiến hành việc kiểm tra, giám sát.
- Thực hiện tốt cơ chế kiểm tra, giám sát của quần chúng đối với đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ ở cơ sở.
- Đưa công tác kiểm tra, giám sát việc quán triệt và thực hiện các quy định, quy chế cơng tác cán bộ vào chương trình, kế hoạch kiểm tra định kỳ của cấp uỷ.