3.2 Các giải pháp hoàn thiện quản lý thuế GTGT hộ kinh doanh cá thể ở
3.2.3 Về cải cách tổ chức bộ máy hoạt động ngành thuế
Chương trình kiện tồn tổ chức ngành Thuế theo u cầu cải cách và hiện đại hoá hệ thống thuế; Xây dựng bộ máy theo mơ hình chức năng, bảo
đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan thuế, nâng cao
hiệu quả, hiệu lực quản lý thuế.
Nên có chương trình nâng cao năng lực cán bộ thuế theo chức năng và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, cơng chức thuế có phẩm chất chính trị tốt, đạo đức
nghề nghiệp cao, có kiến thức chun sâu, chun nghiệp, trình độ chun mơn cao để đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách. Cần có sự kết hợp giữa kế
hoạch đào tạo theo yêu cầu bắt buôc của cơ quan thuế với kế hoạch học tập
theo hình thức tự học của cán bộ thuế để đáp ứng kịp thời cho nhu cầu công
việc.
Bên cạnh việc đào tạo các kiến thức cơ bản về kinh tế, luật, nhằm trang bị các kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ; ngành thuế cũng cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng các kiến thức theo tiêu chuẩn chức danh công
chức và ngạnh công chức; các kiến thức kỹ năng thực hiện tốt nhiệm vụ ở vị trí cơng tác và ngạnh cơng chức đảm nhiệm.
Phải có cơ chế khuyến khích cán bộ cơng chức chủ động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Cần đưa ra những mục tiêu rõ ràng theo các lĩnh vực công việc để cán bộ công chức thuế chọn lọc ý tưởng sáng tạo, cải tiến và áp dụng ý tưởng đó vào cơng việc. Cần phải theo dõi, tổng kết, đánh giá phổ biến trao đổi và nhân rộng những cá nhân nổi trội
trong phong trào lao động sáng tạo, trong cải cách hành chính, trong cơng tác quản lý nhằm tạo ra động lực về tinh thần thúc đẩy cơ quan phát triển.
Phải hoàn thiện việc xây dựng chế độ trách nhiệm công vụ đối với cán bộ cơng chức thuế như: hồn thiện quy chế trách nhiệm công vụ đối với cán bộ thuế cho phù hợp với từng vị trí chức danh, lĩnh vực quản lý theo chức năng; xuất phát từ vị trí cơng việc quy định chế độ trách nhiệm, thẩm quyền trong
nhiệm về chính trị, trách nhiệm về hành chính, trách nhiệm về kinh tế, trách nhiệm trong cơng việc phục vụ nhân dân, trách nhiệm trong quan hệ phối hợp công tác.
Cần phải xây dựng văn hóa cơng sở thuế là giải pháp để đáp ứng yêu
cầu của công cuộc cải cách, phù hợp chủ trương đường lối của Đảng và Nhà
nước coi trọng văn hoá vật chất và văn hoá tinh thần là động lực của sự phát triển. Xây dựng văn hoá giao tiếp và ứng xử tạo hình ảnh tốt đẹp về nhân cách của người cán bộ thuế, cách thức phục vụ, điều kiện phục vụ và thái độ văn
minh lịch sự để NNT tự tin và tự giác thực hiện nghĩa vụ nộp thuế của mình. Cần xây dựng cơng sở phải là nơi khang trang, sạch, đẹp, vừa đảm bảo tính uy nghiêm và thân thiện. Cần phải giáo dục cho cán bộ thuế có nhận thức đầy đủ và đúng đắn về nghĩa vụ trong việc tham gia xây dựng công sở xanh, sạch, đẹp.