CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.3. PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG XUẤT
4.3.1.2 .Nguồn nhân lực
Tắnh đến ngày 31/12/2012, tổng số lao động của công ty là 1.067 người với cơ cấu lao động như sau:
Bảng 12. Tình hình nhân sự của cơng ty Cafatex năm 2012
Tiêu chắ Số lượng (người) Tỷ trọng (%)
Phân theo đối tượng lao động
Lao động trực tiếp 957 89,69
Lao động gián tiếp 110 10,31
Tổng 1.067 100
Phân theo trình độ lao động
Thạc sĩ 1 0,09
Đại học 99 9,28
Cao đẳng và trung cấp 56 5,24
Sơ cấp và công nhân kỹ thuật 911 85,39
Tổng 1.067 100
( Phịng nhân sự cơng ty Cafatex)
Phân tắch tình hình xuất khẩu của cơng ty cổ phần thủy sản Cafatex giai đoạn 2010 - 2012
HÌNH 6. CƠ CẤU LAO ĐỘNG PHÂN THEO TRÌNH ĐỘ NĂM 2012
Cơng ty có nguồn nhân lực với trình độ chun mơn cao, có tay nghề và đồn kết trong cơng việc, điều này đã góp phần tạo được thế mạnh cho cơng ty trong việc mở rộng quy mô sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng thị trường, thâm nhập vào các thị trường tiềm năng mớiẦ Qua bảng số liệu trên cho thấy tổng số lao động của cơng ty hiện nay là 1.067 người, trong đó số lao động trực tiếp là 957 người, chiếm 89,69%; do chủ yếu công ty chế biến sản phẩm thủy sản XK nên cần nhiều lao động trực tiếp, làm việc trong các nhà máy, phân xưởngẦ và được công ty trả lương theo sản phẩm làm ra. Bên cạnh đó số lao động gián tiếp là 110 người, chỉ chiếm 10,31%; là những người làm việc ở các bộ phận thuộc các phòng ban như: các cấp quản lý, nhân viên văn phòng, nhân viên thu mua nguyên liệuẦ
Nếu phân theo trình độ chun mơn thì trình độ thạc sĩ đại học, cao đẳng và trung
cấp chiếm 14,62%, đây là thành phần cơng nhân viên văn phịng, là bộ phận đầu não, điều hành cơng ty và có những quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Là lực lượng tiên phong trong mọi phong trào thi đua sản xuất, lực lượng nồng cốt trong ban lãnh đạo của công ty, tiếp thu và ứng dụng khoa học kỹ thuật mới nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất. Số cịn lại là các nhân viên có trình độ sơ cấp nghề (cơng nhân kỹ thuật) và công nhân, chiếm một tỷ lệ khá cao (85,39%), chủ yếu là lao động phổ thông, lao động nữ làm theo hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ và hưởng lương theo
sản phẩm. Để có được một cơ cấu nhân sự được hợp lý, công ty luôn đặt ra những tiêu chuẩn cần thiết khi tuyển nhân viên như: nhân viên làm ở khối phịng ban phải có trình độ thấp nhất là hệ cao đẳng, cịn cơng nhân thì phải qua huấn luyện đào tạo, góp phần giúp cho hoạt động kinh doanh của cơng ty đạt hiệu quả cao hơn.