5. Đóng góp của nghiên cứu
2.7. Đánh giá chung về công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
2.7.4. Ứng dụng công nghệ 4.0 trong đổi mới công tác quản lý cán bộ, công
quả kiến thức đã được đào tạo, tập huấn (tức tỷ lệ 100%). Song do ảnh hưởng của luân chuyển công tác, việc vận dụng sử dụng hiệu quả kiến thức đã được đào tạo chưa cao vì phải chuyển đến vị trí cơng tác mới khơng liên quan nhiều đến kiến thức đã được đào tạo, song công chức vẫn hồn thành tốt cơng việc.
2.7.4. Ứng dụng công nghệ 4.0 trong đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức chức
- Triển khai cơ sở dữ liệu vị trí việc làm tồn Cục HQ tỉnh BRVT giai đoạn 2016-2020 theo Kế hoạch của Tổng cục hải quan (TCHQ):
+ Kế hoạch, văn bản hướng dẫn triển khai cơ sở dữ liệu vị trí việc làm: Thực hiện Công văn số 79/CCHĐH-CCNNL về việc tham gia ý kiến dự thảo danh mục và bản mô tả công việc các VTVL của Tổng cục Hải quan. Cục Hải quan Tỉnh đã triển khai lấy ý kiến của các đơn vị thuộc, trực thuộc và góp ý bổ sung vào Dự thảo tại Công văn số 3437/HQBRVT-TCCB.TTr ngày 13/11/2018;
+ Cơ sở dữ liệu vị trí việc làm tồn Cục;
- Triển khai thực hiện phương thức quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm với tất cả các đơn vị trong toàn Cục:
Cục Hải quan Tỉnh đã có Cơng văn số 860/HQBRVT-TCCB-TTr ngày 30/03/2018 để yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc quán triệt nội dung và phối hợp thực hiện các nhiệm vụ được phân công tại Quyết định số 166/QĐ- TCHQ. Đồng thời, đã ban hành Kế hoạch hành động số 862/KH-HQBRVT ngày 30/03/2018 thực hiện đổi mới một số hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên VTVL và thành lập Nhóm triển khai Kế hoạch tại Quyết định số 332/QĐ- HQBRVT ngày 30/03/2018 để thực hiện các nhiệm vụ khi có chỉ đạo cụ thể của Tổng cục Hải quan.
- Xây dựng kế hoạch luân chuyển, sắp xếp, bố trí những cán bộ, cơng chức có phẩm chất tốt, giỏi về chuyên môn, sắc sảo trong nghiệp vụ vào các khâu công tác quan trọng:
+ Xây dựng và ban hành kế hoạch luân phiên, luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí cơng tác năm 2018 đối với CBCC thuộc thẩm quyền quản lý của Cục trưởng (Kế hoạch số 3462/KH-HQBRVT ngày 26/12/2017 của Cục Hải quan Tỉnh) và kế hoạch luân chuyển công chức giữ chức vụ lãnh đạo trong diện quy hoạch vị trí cao hơn thuộc thẩm quyền quản lý của Cục trưởng (Kế hoạch số 811/KH-HQBRVT ngày 27/03/2018 của Cục Hải quan Tỉnh)
+ Kết quả thực hiện: Trong năm 2018 đã thực hiện điều động, chuyển đổi vị trí cơng tác: 15 cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp Đội (01 Đội trưởng, 14 Phó Đội trưởng), 29 cơng chức thừa hành.
- Tăng cường công tác kiểm tra nội bộ bảo đảm việc thực thi công vụ của công chức đúng quy định của pháp luật, quy trình nghiệp vụ:
+ Thực hiện Kế hoạch số 1563/KH-TCHQ ngày 13/03/2017 của Tổng cục Hải quan về việc tổ chức thực hiện và kiểm tra, xử lý vi phạm Quy chế hoạt động công vụ của Hải quan Việt Nam; Quyết định số 2799/QĐ-TCHQ ngày 26/09/2018 của Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan về việc ban hành Quy chế kiểm tra công vụ và xử lý, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong ngành Hải quan.
+ Thường xuyên tổ chức kiểm tra, nhắc nhở việc thực hiện quy chế hoạt động công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính; kết quả thực hiện sẽ là tiêu chí để xem xét, đánh giá, phân loại CBCC hàng tháng, hàng năm.
+ Duy trì cơng tác tự kiểm tra định kỳ và đột xuất về việc thực hiện quy chế hoạt động công vụ của CBCC, nhất là đối với các vị trí việc làm nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực nhằm phát hiện và chấn chỉnh kịp thời các hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, gây phiền hà, sách nhiễu; sẵn sàng điều chuyển công tác, thay thế nhân sự kịp thời khi phát hiện sai phạm hoặc có thơng tin dư luận phản ánh tiêu cực.
+ Khơng để xảy ra tình trạng CBCC uống rượu, bia hoặc chất có cồn vào giờ nghỉ trưa, trong giờ làm việc, hoặc trong tình trạng có hơi men khi vào làm việc;
khơng để xảy ra tình trạng khách đến liên hệ cơng tác phải chờ đợi do CBCC khơng có mặt tại trụ sở trong giờ làm việc.
- Triển khai thực hiện tổ chức bộ máy mới để đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ theo Quyết định số 2015/QĐ-BTC ngày 06/9/2017 của Bộ Tài chính về ban hành Tiêu chí thành lập, tổ chức lại Chi cục Hải quan thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:
+ Triển khai thực hiện quyết định Tiêu chí thành lập, tổ chức lại Chi cục Hải quan thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
+ Xây dựng quyết định Tiêu chí thành lập, tổ chức lại Chi cục Hải quan thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Triển khai thực hiện tổ chức bộ máy mới để đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ theo Quyết định số 2094/QĐ-BTC ngày 17/10/2017 của Bộ Tài chính về ban hành Tiêu chí thành lập, tổ chức lại Đội (Tổ) thuộc Chi cục Hải quan và tương đương thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương: Triển khai thực hiện quyết định Tiêu chí thành lập, tổ chức lại Đội (Tổ) thuộc Chi cục Hải quan và tương đương thuộc Cục Hải quan tỉnh, liên tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.
- Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ phát triển nguồn nhân lực:
+ Xây dựng kế hoạch và yêu cầu đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho công chức hàng năm;
+ Thành lập đội ngủ giảng viên kiêm chức để chủ động đào tạo nghiệp vụ cho công công chức tại đơn vị;
+ Tăng cường phối hợp đào tạo với các đơn vị trong và ngoài ngành, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức theo u cầu, kế hoạch hàng năm, chú trọng đào tạo theo hướng chuyên sâu về một số lĩnh vực như kế toán, kiểm tốn, kiểm tra sau thơng quan.
+ Đề xuất trang bị thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ
- Tiếp tục triển khai công tác đào tạo, kiện tồn đội ngũ tham gia vào chương trình kiểm sốt container tại Cục Hải quan tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu:
+ Cử cán bộ, công chức tham gia chương trình đào tạo giảng viên trong khn khổ chương trình nhằm chủ động đào tạo nguồn nhân lực cho nhóm kiểm sốt cảng.
+ Chủ động tự đào tạo đội ngũ cán bộ để nâng cao trình độ, tích cực trao đổi học tập kinh nghiệm với các nhóm kiểm sốt cảng khác.
- Triển khai ứng dụng CNTT trong quản lý, điều hành: + Triển khai tích hợp trang thơng tin điện tử (website)
+ Triển khai Hệ thống thông tin thống kê hải quan; Hỗ trợ ra quyết định
+ Triển khai đề án chấm công trên phần mềm cloudOffice; Đề án quản lý điều động xe đi công tác.
- Triển khai Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2015 vào hoạt động của cơ quan hải quan:
+ Đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực cho công chức làm cơng tác ISO
+ Chuẩn hóa các nội dung theo Hệ thống quản lý chất lượng TCVN ISO 9001:2015 trong tồn bộ các cơng việc chính trong các đơn vị thuộc và trực thuộc