Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nƣớc ở Việt
4.2.1. Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà
nước
Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nƣớc đƣợc xây dựng căn cứ theo Chiến lƣợc phát triển ngành Dự trữ Nhà nƣớc đến năm 2020, Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Tài chính giai đoạn 2011-2020 và Nhu cầu nhân lực ngành Dự trữ nhà nƣớc trong thời gian tới. Cụ thể, chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ đƣợc xây dựng trên cơ sở mục tiêu và định hƣớng trong chiến lƣợc phát triển ngành Dự trữ Nhà nƣớc tầm nhìn 2020. Đó là xây dựng đội ngũ cán bộ, ngƣời lao động ngành Dự trữ Nhà nƣớc đủ mạnh, đáp ứng kịp thời các yêu cầu của nền kinh tế thị trƣờng, cũng nhƣ chủ động ứng phó với mọi tình huống cấp bách xảy ra, từng bƣớc trở thành đơn vị chủ lực giúp chính phủ bình ổn thị trƣờng. Mục tiêu của chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực là tạo nguồn và nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cho thời kỳ mới, để hình thành một đội ngũ nhân lực chất lƣợng cao cả về chuyên môn, nghiệp vụ và ý thức đạo đức nghề nghiệp đáp ứng u cầu của hoạt động của ngành Tài chính nói chung và ngành Dự trữ Nhà nƣớc nói riêng trong một xã hội có nhiều biến động. Căn cứ tầm nhìn, mục tiêu và chiến lƣợc phát triển của ngành Dự trữ Nhà nƣớc để tiến hành hoạch định chiến lƣợc nguồn nhân lực, bao gồm các nội dung sau:
- Xây dựng nội dung chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nƣớc, trong đó có quan điểm về phát triển nguồn nhân lực của ngành Dự trữ Nhà nƣớc. - Xây dựng mục tiêu của chiến lƣợc, bao gồm mục tiêu tổng quát và các mục tiêu cụ thể đến năm 2022.
- Đề xuất các giải pháp thực hiện mục tiêu, gồm giải pháp về tổ chức, giải
pháp về hoàn hiện hệ thống quản lý nhân sự, giải pháp về nâng cao chất lƣợng tuyển dụng lao động, giải pháp về phát triển nguồn nhân lực, giải pháp về công tác sử dụng lao động, giải pháp về công tác bổ nhiệm và sử dụng cán bộ, và các biện pháp, chính sách thu hút lao động trình độ cao.