Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ngành Dự trữ Nhà nƣớc ở Việt
4.2.3. Giải pháp về chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực
Thực hiện tốt các chính sách, chế độ đối với cán bộ cơng chức, viên chức đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của Nhà nƣớc.
Ngoài việc thƣởng thƣờng xuyên theo Luật Thi đua khen thƣởng, cần lựa chọn các hình thức thƣởng và đƣa ra các mức thƣởng hợp lý nhƣ: thƣởng do có sáng kiến mang lại hiệu quả cao, thiết thực; thƣởng do hoàn thành vƣợt mức số lƣợng và chất lƣợng công việc đƣợc giao; thƣởng do tiết kiệm thời gian và chi phí; thƣởng do sáng kiến đột xuất... Khi đã xây dựng đƣợc các quy định rõ ràng về các mức thƣởng cần thơng báo và giải thích cho ngƣời lao động hiểu rõ để làm tăng kỳ vọng của họ về quan hệ giữa kết quả - phần thƣởng. Quyết định thƣởng phải đƣa ra một cách nhanh chóng nhằm ghi nhận kịp thời những thành tích xuất sắc, cần phải có những lời khen ngợi chứ khơng nhất thiết phải đợi đến khi có phần thƣởng về vật chất. Thƣởng phải đảm bảo công bằng với tất cả mọi ngƣời và phải dựa trên mức độ hồn thành cơng việc của cá nhân ngƣời lao động chứ khơng phải là vị trí của ngƣời lao động. Đồng thời, quyết định thƣởng nên cơng khai trƣớc tồn thể cơ quan để tăng niềm tự hào của cá nhân ngƣời lao động và nêu gƣơng sáng cho ngƣời lao động khác học tập với hi vọng có cơ hội đƣợc khẳng định mình trƣớc tập thể. Tuy nhiên, cần tránh tính trạng thƣởng trở thành nguồn thu nhập chính, khi đó sẽ làm mất vai trị của tiền lƣơng. Tƣơng ứng với chế độ khen thƣởng, cần có quy định rõ ràng về các mức phạt tƣơng ứng với hành vi sai phạm. Khi xây dựng mức phạt cần dựa vào tính chất, hành vi vi phạm, mức độ ảnh hƣởng đến ngƣời khác và lợi ích của cơ quan. Các quy định về kỷ luật lao động và xử lý vi phạm kỷ luật cần đƣợc cơng khai làm rõ trong tồn thể cơ quan. Đồng thời bảo đảm mọi vi phạm cũng đều phải xử lý nghiêm minh. Tuy nhiên, khi thi hành kỷ luật cần xem xét, cân nhắc kỹ lƣỡng, nhằm tạo cơ hội cho ngƣời vi phạm có cơ hội sửa chữa sai lầm, khuyết điểm. Việc khen thƣởng - kỷ luật song hành tồn tại một cách nghiêm minh sẽ thiết chặt quan hệ giữa quyền lợi và trách nhiệm của ngƣời lao động với công việc đang đảm
nhận, giúp ngƣời lao động thấy cần phải hồn thiện mình và khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn cũng nhƣ việc nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật và ngày cành thành thạo trong tác phong làm việc, thái độ phục vụ của mình.
Chăm lo đời sống, nâng cao thể lực cho ngƣời lao động. Ngoài việc tổ chức khám sức khỏe đinh kỳ cho công chức viên chức 01 lần/ năm nhƣ hiện nay thì nên điều chỉnh định kỳ 06 tháng/lần. Tăng cƣờng các hoạt động truyền thông, giáo dục thực hiện nội dung về an toàn lao động, sức khỏe lao động, phịng cháy chữa cháy cho tồn cơ quan. Phát động phong trào văn nghệ, thể dục thể thao trên diện rộng bằng cách hỗ trợ kinh phí hoạt động cho các câu lạc bộ trong cơ quan: đội văn nghệ, bóng đá, cầu lơng, bóng bàn... Tổ chức các chƣơng trình giao lƣu văn nghệ, thể dục thể thao với các đơn vị trên địa bàn tỉnh. Đề xuất cân nhắc tăng ngân sách dành cho việc mua mới các thiết bị làm việc đã lỗi thời, hết hạn sử dụng. Trang cấp kịp thời trang thiết bị cho cán bộ mới tuyển dụng. Tăng cƣờng đầu tƣ cơ sở vật chất, xây dựng công sở văn minh, hiện đại, xây dựng bầu khơng khí dân chủ tƣơng trợ lẫn nhau để tạo động lực, thúc đẩy sự hăng hái, nhiệt tinh của ngƣời lao động. Bản thân ngƣời lao động khi làm việc trong môi trƣờng văn minh, cơ sở vật chất, phƣơng tiện hiện đại sẽ tự mình có ý thức vƣơn lên để làm chủ cơng nghệ, đồng thời rèn luyện tác phong làm việc cho phù hợp.