NƢỚC CỦA QUẬN LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Khái quát về đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc của

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận long biên, thành phố hà nội (Trang 52 - 54)

3.1. Khái quát về đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc của

quận Long Biên, thành phố Hà Nội

Đội ngũ nhân lực QLNN quận Long Biên đƣợc hình thành từ nhiều nguồn:

nhân lực QLNN của huyện Gia Lâm tách ra sau khi thành lập quận, của địa phƣơng

và tuyển dụng mới. Sau 11 năm, kể từ khi thành lập đến nay, đội ngũ nhân lực

QLNN của quận từng bƣớc trƣởng thành và phát triển cả về số lƣợng và chất lƣợng.

Năm 2015, tổng số cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn quận là 126

ngƣời, trong đó nam giới 73 ngƣời chiếm tỷ lệ 57%, nữ giới 53 ngƣời chiếm tỷ lệ

43%. Xét về yếu tố bình đẳng giới thì tuy giới nữ cơng chức trên địa bàn quận có

nhiều cố gắng tham gia hầu hết các lĩnh vực nhƣng tỷ lệ nữ vẫn còn thấp, đây là

điều cần quan tâm chú ý hơn nữa trong cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào

tạo, bồi dƣỡng và tạo điều kiện cho giới nữ tham gia vào đội ngũ nhân lực QLNN

nhiều hơn nữa.

Biểu đồ 3.1: Số lƣợng nhân lực QLNN quận Long Biên theo giới tính

Nguồn: Phịng Nội vụ quận Long Biên - Báo cáo chất lượng CBCC quận

Long Biên 2011-2015.

Cơ cấu độ tuổi qua các năm dần đƣợc trẻ hoá đội ngũ. Nhìn chung, về cơ cấu

tuổi đời, đội ngũ nhân lực QLNN của quận hiện nay là tƣơng đối ổn định. Quá trình

tuyển dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhân lực QLNN đang

dần chặt chẽ, kỹ lƣỡng. Số nhân lực QLNN tuyển dụng mới đƣợc đào tạo bài bản và

ngày càng đƣợc trẻ hoá.

Biểu đồ 3.2: Số lƣợng nhân lực QLNN quận Long Biên theo độ tuổi

Nguồn: Phòng Nội vụ quận Long Biên - Báo cáo số lượng nhân lực QLNN

hành chính nhà nước quận, từ năm 2011-2015.

Tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng đang làm việc tại

các phòng, ban, đơn vị thuộc UBND quận gồm: Văn phòng HĐND&UBND, Nội

vụ, Tài chính kế hoạch, Tài ngun mơi trƣờng, Quản lý đô thị, Tƣ pháp, Thanh tra,

Kinh tế, Lao động thƣơng binh và xã hội, Văn hố và thơng tin, Giáo dục và đào

tạo, Y tế, Ban bồi thƣờng GPMB, Văn phòng đăng ký đất và nhà, Thanh tra xây

dựng, Ban quản lý dự án, Trung tâm phát triển quỹ đất, Trung tâm văn hoá TDTT,

Trung tâm dân số kế hoạch hố gia đình, Hội chữ thập đỏ cơ bản ổn định theo chỉ

tiêu, định biên Thành phố giao hàng năm; về cơ bản số lƣợng cán bộ công chức, lao

động hợp đồng cấp quận ổn định qua các năm. Khối phƣờng, tồn thể cán bộ, cơng

chức, viên chức, lao động hợp đồng, cán bộ chuyên trách, gồm: lãnh đạo HĐND,

UBND; Cán bộ văn phòng (văn phòng – thống kê, văn phịng 1 cửa), Địa chính –

xây dựng – đơ thị và mơi trƣờng, Tài chính – kế toán, Tƣ pháp (tƣ pháp – hộ tịch, tƣ

pháp chứng thực), Văn hố thơng tin, Lao động thƣơng binh & xã hội, Dân số kế

hoạch hố gia đình, Thanh tra xây dựng, Chỉ huy trƣởng Quân sự; số lƣợng cán bộ,

công chức, lao động hợp đồng cơ bản ổn định qua các năm; số lƣợng tăng qua các

năm là do yêu cầu của công việc, quận Long Biên là quận mới, có tốc độ đơ thị hố

nhanh, số lƣợng cán bộ công chức tăng chủ yếu là cán bộ quản lý trật tự xây dựng

đƣợc bổ sung, tăng cƣờng.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ UEB nâng cao chất lượng nhân lực quản lý nhà nước của quận long biên, thành phố hà nội (Trang 52 - 54)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(96 trang)
w