3.1. Khái quát về đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc của
quận Long Biên, thành phố Hà Nội
Đội ngũ nhân lực QLNN quận Long Biên đƣợc hình thành từ nhiều nguồn:
nhân lực QLNN của huyện Gia Lâm tách ra sau khi thành lập quận, của địa phƣơng
và tuyển dụng mới. Sau 11 năm, kể từ khi thành lập đến nay, đội ngũ nhân lực
QLNN của quận từng bƣớc trƣởng thành và phát triển cả về số lƣợng và chất lƣợng.
Năm 2015, tổng số cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn quận là 126
ngƣời, trong đó nam giới 73 ngƣời chiếm tỷ lệ 57%, nữ giới 53 ngƣời chiếm tỷ lệ
43%. Xét về yếu tố bình đẳng giới thì tuy giới nữ cơng chức trên địa bàn quận có
nhiều cố gắng tham gia hầu hết các lĩnh vực nhƣng tỷ lệ nữ vẫn còn thấp, đây là
điều cần quan tâm chú ý hơn nữa trong cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào
tạo, bồi dƣỡng và tạo điều kiện cho giới nữ tham gia vào đội ngũ nhân lực QLNN
nhiều hơn nữa.
Biểu đồ 3.1: Số lƣợng nhân lực QLNN quận Long Biên theo giới tính
Nguồn: Phịng Nội vụ quận Long Biên - Báo cáo chất lượng CBCC quận
Long Biên 2011-2015.
Cơ cấu độ tuổi qua các năm dần đƣợc trẻ hoá đội ngũ. Nhìn chung, về cơ cấu
tuổi đời, đội ngũ nhân lực QLNN của quận hiện nay là tƣơng đối ổn định. Quá trình
tuyển dụng và thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhân lực QLNN đang
dần chặt chẽ, kỹ lƣỡng. Số nhân lực QLNN tuyển dụng mới đƣợc đào tạo bài bản và
ngày càng đƣợc trẻ hoá.
Biểu đồ 3.2: Số lƣợng nhân lực QLNN quận Long Biên theo độ tuổi
Nguồn: Phòng Nội vụ quận Long Biên - Báo cáo số lượng nhân lực QLNN
hành chính nhà nước quận, từ năm 2011-2015.
Tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động hợp đồng đang làm việc tại
các phòng, ban, đơn vị thuộc UBND quận gồm: Văn phòng HĐND&UBND, Nội
vụ, Tài chính kế hoạch, Tài ngun mơi trƣờng, Quản lý đô thị, Tƣ pháp, Thanh tra,
Kinh tế, Lao động thƣơng binh và xã hội, Văn hố và thơng tin, Giáo dục và đào
tạo, Y tế, Ban bồi thƣờng GPMB, Văn phòng đăng ký đất và nhà, Thanh tra xây
dựng, Ban quản lý dự án, Trung tâm phát triển quỹ đất, Trung tâm văn hoá TDTT,
Trung tâm dân số kế hoạch hố gia đình, Hội chữ thập đỏ cơ bản ổn định theo chỉ
tiêu, định biên Thành phố giao hàng năm; về cơ bản số lƣợng cán bộ công chức, lao
động hợp đồng cấp quận ổn định qua các năm. Khối phƣờng, tồn thể cán bộ, cơng
chức, viên chức, lao động hợp đồng, cán bộ chuyên trách, gồm: lãnh đạo HĐND,
UBND; Cán bộ văn phòng (văn phòng – thống kê, văn phịng 1 cửa), Địa chính –
xây dựng – đơ thị và mơi trƣờng, Tài chính – kế toán, Tƣ pháp (tƣ pháp – hộ tịch, tƣ
pháp chứng thực), Văn hố thơng tin, Lao động thƣơng binh & xã hội, Dân số kế
hoạch hố gia đình, Thanh tra xây dựng, Chỉ huy trƣởng Quân sự; số lƣợng cán bộ,
công chức, lao động hợp đồng cơ bản ổn định qua các năm; số lƣợng tăng qua các
năm là do yêu cầu của công việc, quận Long Biên là quận mới, có tốc độ đơ thị hố
nhanh, số lƣợng cán bộ công chức tăng chủ yếu là cán bộ quản lý trật tự xây dựng
đƣợc bổ sung, tăng cƣờng.