Theo khảo sát nghiên cứu đề tài thì tình trạng sức khỏe của nhân lực QLNN
của quận Long Biên nhƣ sau:
Bảng 3.1: Tổng hợp tình hình sức khỏe của nhân lực quản lý nhà nƣớc quận
Long Biên năm 2015
Chuyên viên Cán sự Số lƣợng Nội dung Số lƣợng Tỷ lệ(%) 5,6 Tỷ lệ (người) (người) (%) Rất khỏe Khỏe 7 92 18 8 73,6 14,4 6,4 1 100 Bình thƣờng Yếu Tổng số 125 100 1 100
Nguồn: Phịng Nội vụ quận Long Biên
Qua một số phân tích nói trên, vấn đề thể lực của nhân lực QLNN của quận
cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công việc, phục vụ cho q trình tỉnh nhà
cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng
6,4% nhân lực QLNN có sức khỏe loại C, 33,3%, nhƣ vậy đây là nhân lực QLNN
cần phải củng cố, nâng cao sức khỏe của mình.
Theo thống kê tháng 12 năm 2015 của chi cục thống kê quận, tuổi đời trung
bình của đội ngũ nhân lực QLNN của quận là 36 tuổi, trong đó tuổi trung bình của
cán bộ nữ là 41 tuổi, đây là độ tuổi có nhiều sức khỏe và kinh nghiệm trong công
tác và trong cuộc sống. Xác định sức khỏe là vốn quý, là yếu tố quan trong trong
việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân lực QLNN. Trong những năm qua UBND
quận đã chỉ đạo các phòng quan tâm chăm sóc sức khỏe, chăm lo đời sống vật chất
và tinh thần cho cán bộ công chức. Đặc biệt là trong công tác tổ chức khám sức
khỏe, kiểm tra sức khỏe định kỳ. Năm 2015, tỷ lệ nhân lực QLNN của quận đƣợc
các phòng phối hợp với các cơ sở khám chữa bệnh tổ chức kiểm tra sức khỏe định
kỳ đạt 81,1%. Bên cạnh việc khám sức khỏe định kỳ, các phịng cịn tích cực tổ
chức các phong trào thi đua, tổ chức các hoạt động liên hoan văn hóa – văn nghệ,
thể dục thể thao… nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho cán bộ, cơng
chức, trong đó đội ngũ này ln là những nhân tố tích cực, đi đầu trong các phong
trào thi đua.
Thực hiện Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tƣớng
Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công
chức, viên chức nhà nƣớc và chủ trƣơng của Thành phố Hà Nội về việc vận động
cán bộ, đảng viên, công chức gƣơng mẫu đi đầu không uống rƣợu, bia trong giờ và
ngày làm việc, UBND quận đã chỉ đạo các phòng quán triệt tinh thần của Chị thị số
05 đến tồn thể cán bộ, cơng chức. Nhờ làm tốt công tác trên, trong những năm qua
tình trạng sử dụng rƣợu bia trong CBCC giảm nhiều do đó sức khỏe, đặc biệt là thể
lực đội ngũ nhân lực QLNN đƣợc nâng lên đáng kể. Bên cạnh đó cịn một bộ phận
nhân lực QLNN ít vận động thể thao cùng việc quen sử dụng rƣợu bia, các chất gây
hại cho sức khỏe nhƣ thuốc lá… vẫn cịn khơng nhỏ, cán bộ không chịu tập luyện
thể dục thể thao nâng cao thể lực; không chịu học tập nâng cao trình độ và nâng cao
tầm hiểu biết nên đã ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ nhân lực QLNN của quận