- Khảo sát đánh giá thực trạng đội ngũ nhân lực, xây dựng đội ngũ
trình cụ thể cho công tác quy hoạch đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ lãnh
3.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lƣợng nhân lực quản lý nhà nƣớc của
nhà nƣớc của
quận Long Biên thời gian qua.
.3.1. Những ưu điểm.
Đội ngũ cán bộ, nhân lực QLNN của các cơ quan chuyên môn thuộc UBND
3
quận Long Biên đã đƣợc bổ sung, tăng cƣờng với số lƣợng luôn tăng lên qua hàng
năm, quận đã có chủ trƣơng bố trí đủ số lƣợng cán bộ, nhân lực QLNN cho các cơ
quan chun mơn, khơng để tình trạng thiếu ngƣời làm việc trong điều kiện khối
lƣợng công việc quá tải của quận.
Phần lớn cán bộ, nhân lực QLNN có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung
thành với sự nghiệp cách mạng, đã đƣợc rèn luyện, thử thách, kiến thức, trình độ,
chun mơn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, nhân lực
QLNN từng bƣớc đƣợc nâng cao về mọi mặt, góp phần tích cực vào sự phát triển
KT-XH với tốc độ tăng trƣởng kinh tế nhanh của quận.
Việc xây dựng và nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân lực QLNN làm việc ở
các cơ quan chuyên môn luôn đƣợc UBND quận đặc biệt quan tâm, công tác đào
tạo, bồi dƣỡng đƣợc tập trung với nguồn kinh phí khá lớn, trong đó
dành cho nhân lực QLNN học tập, bồi dƣỡng kiến thức quản lý đơ thị, giải phóng
mặt bằng tại Trung Quốc, Hàn Quốc… chiếm tỷ trọng khá lớn trong tổng kinh phí
đào tạo hàng năm của quận. Tổ chức các lớp đào tạo bồi dƣỡng với nhiều hình thức,
phƣơng pháp nhƣ đào tạo trực tuyến, tạo điều kiện cho nhân lực QLNN có thời gian
nghiên cứu, học tập, bổ sung kiến thức những vẫn đảm bảo thời gian cơng tác, làm
việc. Ngồi ra, việc bố trí, sử dụng, sắp xếp, luân chuyển cán bộ, nhân lực QLNN
giữa các cơ quan chun mơn tuy chƣa hồn toàn hợp lý nhƣng cũng đã có một
bƣớc chuyển biến tốt, có chú ý hơn việc giúp cho nhân lực QLNN có năng lực hoạt
động thực tiễn bằng cách mạnh dạn luân chuyển nhân lực QLNN từ cơ quan chuyên
môn quận về phƣờng và rút từ phƣờng lên quận những ngƣời có trình độ, năng lực
chun mơn tốt, qua đó phần nào đã tạo đƣợc sự chuyển biến về chất của đội ngũ
nhân lực QLNN của quận.